导读： 最近一个做教育朋友和我聊了他公司的情况： 他们公司，除了几个人事财务，几乎全是课程顾问，但是公司的一半以上...
销售人员的薪资，通常由底薪+提成组成，第一种企业实行的是低底薪+高提成，其优点是对老板而言风险较小，员工业绩高拿的...
现实很多中小企业，做绩效为什么容易走向失败？ 很多企业的绩效考核还是：底薪+提成+ 绩效工资 底薪+提成的弊端： ...
“底薪 + 提成”，看起来非常合理，有高业绩者得高收入，有些员工为了得到高业绩，会要求公司花费更多的成本做推广，招...
员工管理有四大方面： 1，薪酬设计。薪酬指的是底薪和提成方案，而提成方案长短结合，短期绩效提成，长期绩效提成。餐饮...
干预售工资就很透明，底薪透明，提成能者多得。 谁都愿意在一个公平公正的平台工作，能者多劳多得，没有绝对的公平公正，...
薪酬绩效设计 为什么越来越多企业放弃“底薪加提成”，改做这三个薪酬绩效模式 点击“+关注”，长期分享激励员工、提高...
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年轻人的思维观念也在改变。越来越多的企业意识到：底薪+提成，这个模式还是存在许多局限性。 在底薪+提成的模式下，员...
现实很多中小企业，做绩效为什么容易走向失败？ 很多企业的绩效考核还是：底薪+提成+ 绩效工资 详细说明：底薪较低，...
本文标题：有没有发现“底薪+提成”不再适合企业，员工不吃那套能者多劳的
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