谁都知道，领导愤怒的时候要远离领导，因为不远离的话会给自己带来烦恼。但做好远你就能真的避免烦恼了吗？其实未必，最好的做法是，在领导愤怒时做好五个准备，就不会自寻烦恼了，这五个准备是：
一、控制好情绪---就不会被领导带偏
领导愤怒的时候情绪肯定是偏的，如果一直跟着领导的情绪走，就很容易偏离原来的轨道，跟着领导越走越偏。让领导知道你越走越偏的时候，除了会对你批评指责，是不会主动站出来替你解围的，说不定还会把所有的责任强加于你身上，你说亏不亏？
二、少说多去听---就不会被领导惦记上
领导愤怒的时候会找一个替死鬼，说白了就是一个发泄的对象。在这种情况下远离领导的惦记，是最好摆脱领导，也不会让领导产生反感的方法就是少说多听。领导说什么你都不要去反驳，耐心的听着就行，这样你就不会被领导惦记上！
三、沟通要三思---就不会激怒领导了
领导在不理智的情况下，与其沟通时，你已经有三思，看有没有必要去跟领导沟通，以及该用何种方式去跟领导沟通等。当你把所有的问题都想明白时，就不会在领导的愤怒情绪上去激怒领导了，而你的人身安全就得到保障了，为什么不这么去做呢？
四、尽量不反对---就不会让领导不高兴
领导本身就处于愤怒之中，你还要对他作出反对的行为，显然是想让领导不高兴。那么领导不高兴，员工能高兴的起来吗？不想在领导愤怒的时候，成为领导发泄的对象，尽量不要去反对的，以免引得领导不高兴，给自己招惹更多的麻烦！
五、别躲得太远---就不会被领导忽视
看似这是一种小聪明，为了自己的安全，离危险远一点。但领导是谁？，是决定着你职场生存的方方面面，如果被他忽视了，你还能在职场上走多远呢？所以不要自以为是看领导处于愤怒之中，就躲他远远的，这不是明智之举，很容易被领导忽视！
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