跟本科同学聊了一个小时
他的观点是，找工作至少得想到最近2-3年的规划得想清楚你到底需要什么。
互联网之类
- 从入职的那一刻起，就应该管住自己不能摸鱼，至少要给自己30岁留一定资本去跳槽或者转行。（不要领导分配你干什么，干完就乐呵呵的玩了，要主动抓住成长的机会。）
- （女生30岁后可能可以转行当产品经理？）
- 工作时间越长跳槽成本越高，可能你的技术栈就会越贴合所在的岗位。而工作时间不长的时候，可能大家都差不多。
- 一般大公司都会有应届生保护政策，比如华为按理说B就没有年终奖了，但是如果你是应届生就还是会给你发。如果你是C，后三年的努力可能都白费，因为不会升职也不会有年终奖，所以一般得C的要么转行，要么离职。
- 每个部门都会有指标一些人绩效会垫底，于是在大家都干同样的活的时候，想绩效高一点就会有人加班，这种你不想加班但是被带着一起加班的感觉其实一点也不好。
（据说部门领导一般会稍微照顾一下女生，给她们分配活少一点。也就是说如果同等条件招人，可能会想招男生。）
国企研究所之类
可能也不能躺平，但是可能不会被开除，毕竟没有末位淘汰制。
网友评论