从一个社会的整体价值观角度来看，我们经常过高评价一些不重要的事情，过低评价一些真正能让我们与众不同的思想和策略。
[Belief](https://en.wikipedia.org/wiki/Belief)
以下这些观念，我觉得我们常常把它们搞错。
评价过高：忙碌。
评价过低：一次只做一件事。
忙碌和有所作为不是一回事。从整个社会来看，我们已经深陷过度忙碌与过度工作的陷阱。更具讽刺意味的是，我们竟然误以为，忙碌就是我们生活是否有意义的重要指示器。我们的想法大致是这样：“看呀，我这么忙，我同时做这么多事情，这其中一定包含了不少重要事项。” 而且，稍加扩展一下就可变成：“我肯定是位重要人物，因为我如此忙碌。”
评价过高：避免招致批评。
评价过低：分享独特思想或见解。
评价一个人一般有两种方式。一种是你做了一些东西，别人可以借此对你做出评价。还有一种，你把你伟大的想法深藏心中，别人无从知道，故而无法评价，你将被忽略。最常见的情况是，我们的担心和情感阻碍了我们与他人分享我们的独特见解和思想。
评价过高：没有限制的自由。
评价过低：精心设计的约束。
实际上，约束非但不会限制我们，反而能够提高我们的发展潜力。我们喜欢各种线条，是因为它们可以帮助我们识别应该在哪里添加颜色，我们实际上不喜欢可供自由发挥的空白画板。作为一名企业家，我总是试图约束自己。只有当我确实需要额外的事项时，我才会将其添加进来。开始工作之前，我预先只安排少许几件事情。我中午之前不会查收电子邮件。我要求我自己每个星期一和星期三发表文章。通过增加经过精心设计的约束，我降低了我的工作自由度，但却在很大程度上改进和提高了我的个人生产力。为此，我感觉到自己更有活力了，而不是受到了限制和束缚。
评价过高：学位、学历与证书。
评价过低：勇气和创造性。
学历有时候非常重要。（我不会让一位没有上过医学院的神经外科医生给我动手术。）但是，当我的朋友查理·吉尔奇告诉我“大多数人之所以需要学历，是因为他们缺乏探求自己到底想要什么的勇气。”之后，我才慢慢发现，在很多情况下，探求自己究竟想要什么，不仅可以满足你自己的需求，同时也会解决其他人的问题。实际上，学历、奖励、选择“正确”的学校，或者，出生在“正确”的家庭，并不是你必将取得成功的前提条件。
评价过高：获得激励。
评价过低：改变环境。
我们错误地相信，动机可以让我们养成良好的饮食习惯，或者，撰写一本书，或者，学习一门新的语言。动机非常易变，而且无法持久。一项研究发现，动机对于持续两周以上的锻炼计划几乎没有任何影响。动机所产生的效应，大致在一天之内就可能消失殆尽。与此同时，我们绝大多数的日常选择与决策，往往只是对环境的直接反馈。我们很少考虑我们周边环境的作用，但是这些熟悉的环境却会在很大程度上影响我们的行为，这与我们是否能够受到激励几乎没有关系。
评价过高：浏览新闻。
评价过低：阅读旧书。
正常情况下，任何一本已经出版十年的好书，都会富含改变人生的思想。因为烂书在十年或二十年之后，会被我们遗忘得一干二净。任何一本长盛不衰的书，一定包含了经得起时间考验的思想和哲理。与之相反，新闻只是一些稍纵即逝的信息。我们之所以把注意力放在这些媒体上，是因为我们觉得这会让我们见多识广。但是这种“见多识广”意义不大，因为这些信息在明天将变得一文不值。新闻就是一种表演秀，就像任何其他电视表演秀一样，其目的并不是传递真实信息，而是为了不停地吸引你的注意力。你不需要这些低质量的精神食粮，为什么要让这些劣质信息把你的大脑填满呢?!
评价过高：探索新事物。
评价过低：精通基础知识和技能。
我和其他人一样，轻易转换新策略新方法，会让我产生负罪感。我们往往自欺欺人地认为，新方法或新策略将会改变我们目前工作的现状。实际上大多数情况却不是这样。想要成为更好的作家吗？多写。想要变得更为强壮吗？多锻炼。想要学习新语言吗？多说。在任何一项努力之中，最重要的就是多做。你不需要更多的资源、更多的金钱、或者，更好的战略或方法。你需要的只是多做。
评价过高：成为领导者。
评价过低：做一名优秀团队成员。
我们都非常看重身份。我们希望用各种别针和奖章装饰我们的上装。我们渴望权利和荣耀，我们希望得到承认、认可以及表扬。空心领导者正是这种不良观念的产物。优秀团队需要优秀的团队成员。真正的领导力完全源自对团队成员的呵护和关心。
评价过高：成功。
评价过低：改进。
这种事情经常发生，我们过于看重当下的结果，而不注重长期的改善和提高。财务总监玩弄会计游戏是为了满足每季度的收入预期。政策制定者故意在数字上含糊其辞，是为了让犯罪率看起来更低一些。学生在考试中作弊，是因为考试成绩为 A 比学习本身更为重要。学习、成长、改进或者提高，从字面上就能看出已被严重低估，这真是一件令人羞愧的事。实际上，如果我们更专注在过程上，结果就会随之而来。
评价过高：竭尽全力。
评价过低：持之以恒。
锻炼结束时最好达到精疲力尽的状态，这是一项被严重高估的错误观念。过度劳累是导致职业厌倦、受伤、疾病的根本原因。对于我们人类来说，最好的工作方式，就是每天进步一点点。任何一件事情，如果仅能维持一到两周的话，努力本身就会失去意义。你应该选择做那些能够持之以恒的事情。
原文： Overrated vs. Underrated: Common Beliefs We Get Wrong
感谢： Qingniu 帮助审阅和完成校对。
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