今天在社群的运营会上被点名，原因是学员希望我更多的与他互动，运营官提醒我需要多链接学员。
听完她的话后，两个我开始对话，自我1说：“一期训练营陪伴16天，每天点评2个学员，一期的点评费才39元，这么便宜的价格，还想要多好的服务，搞笑么，而且我精进后，并不觉得这个训练营有多好。”
自我2说：“既然是你自愿进来当导师，既然承诺了，就要做好啊，要不然就别来当导师了。”
扪心自问一下，我为什么要来当导师，这个训练营老师的课在我刚接触声音时觉得还行，现在我精进后回来再看，并不觉得她的课有多好，我来，是因为我想通过导师逼迫自己练声开嗓，我想通过带学员磨练自己的耳力，继续维持点评的技能。
所以，我有再次报名当导师了，既然自己希望有所得，那就应该努力去做好。就好比拆书帮分舵的舵主一职，既然决心去当，就不能什么都不管，要将自己的角色发挥出来，多去做一些外联活动，帮助3级找一些出路，这何尝不是帮自己找一些出路。
之前因为所在团队，不被重视，感觉不到价值，所以拼命学习，渴望提升能力，得到认可，当时因有危机感，所以学习效率相当高，现在在新的团队，得到老板的重视，反而学习热情和效率大打折扣，很多事情都在拖延，拖延成了习惯，这是非常不好的，俗话说：“人无远虑，必有近忧。”
所以，需要重新审视自己，如何调整好心态和状态，重新出发，非常重要。
要做的第一点改变：每天的工作事项一早安排好，记录在笔记本上，这样才能提升执行力。
新的一天，新的开始！
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