先行动，后思考

在我第42天的日更《为什么我不是有钱人？找到原因了》中，我总结了自己没有当过有钱人的原因，是因为从未体验过有钱人的感受，散发不出来有钱人的能量，不能像有钱人一样思考，所以钱找不到我。

这种说法虽然也有道理，但是没有太大的指导性。我并不会因为知道了这件事，就开始能像有钱人一样思考了。

我一直被一个人生大问题困扰：我想成为一个什么样的人？我的人生愿景是什么？我的人生使命是什么？

我希望找到这个终极目标，那么我所有的行动都可以围绕这个终极目标来行动。

我可以把这个终极目标拆分每十年，每5年，每年，每月，甚至每天的行动中。这样我就可以一直为此努力。

听起来很美好，但是现实是，这并不是拍脑袋就能想明白的问题。

当我处于目前的认知水平时，我能看到的远方，只是是比自己目前的高度高一点点的地方。

如果认知和思维方式没有变化，那怎么指导行动发生改变呢？

最近在樊登读书会听到的《能力陷阱》解决了我的困惑：一个人的思维方式是很难改变的，因为改变需要外在经历。如果不是由外而内的改变，我们的自我认知会被过去所禁锢，从而导致思想和行为也无法改变。

解决的办法就是做一些之前没有做过的事，而这些事正是之前的想法所不认同的事。

比如一名技术人员一直在做技术，当遇到更大的挑战时，比如需要他管理一只技术团队时。要做好一个领导，传统的方法是改变思考方式，增加自省和反思，找到适合自己的领导方式，才能成为一名优秀的领导者；但是这种方法非常难实践，而且容易导致自己无法像领导一样思考，很难展开行动。

更加有效的方法是：先行动后思考。先要在行为上表现得像个领导者，而后才能像领导一样思考。这一说法得到了很多社会心理学家证实，一个人若想改变了想法，是因为他的行为发生了改变。

不需要全盘把所有事情都想好再开展行动，先行动起来，行动可以带动思考。