亲爱的女神，今天是第三次与你有约，早晨的书写，让我的心开始安定，谢谢你给我的及时指引，第二次由冉冉老师带领的引导也是一次非常有力量的指引，让我听到了大我的声音，虽然我不能100%确定自己是否真的可以顺畅完成大我的指令，但我真的愿意去尝试，一步一步走向那个天道之路，去完成此生的灵魂契约！此刻我想来和你谈谈，接下来我是否需要完成自己一直想去做的事，那就是关于在团队中是否需要执行绩效考核的事情，这件事在我从事7年来，我并没有太在意，我始终认为这样的考核，是把所有人看小了，我一直都是人性化的管理：
1、我可以允许他们有自由的空间，允许他们有迟到，允许团队中定的目标可以打不成，允许他们不加班，到点下班，所有的违规，我都不会扣钱，
2、我会认为老板不是靠扣钱来获得利润，每次都会用发生都事件去教育对方，和对方以诚相待，苦口婆心的教育，也会用花了很多费用和时间学回来的教练技术教导对方，另到对方去看到自己的不足，这么多年下来，
3、我也一直不敢主动开除一个人，总想着好不容易招进来一个人，总想着要留下对方，让别人和我一样也喜欢教育，给别人画蓝图，给自己画蓝图，给自己规划事业蓝图，也给员工规划职业生涯
4、我以为只要我用心的对待他们，他们总会以真心对待工作
5、我总是说，工作不是为我做的，是为他们自己做的
6、我也总会说，人生的每一步路都算数，所有大家就要喝我一样每天都把工作看的很重，工作和生活不能分开，生活就工作，工作就是生活
7、我也认为努力工作就是，我给你们微信的时候，你们要第一时间回复，否则你们就是没把工作当一回事
8、我总认为每个人的业余时间都放砸工作上，这才是对得起自己的工作和人生的
9、我还会认为，下属提出请假什么的，我是无法不批的，他们已经做了决定，只是例行告知一下而已
以上总总，这些情况，女神，你说我们是否需要做个绩效的考核呢？
亲爱的，你要做绩效的目的就是要去改变目前的这样现状对吗？你是否有想过，万一绩效改革了之后，万一还是无法达成你要的，你该怎么办呢？是否继续去寻求下一种办法，继续来管理这个团队！
你提的这个问题，我没有去想过，我上次去听课的时候，那个老师说会帮助我们落地，绩效方案我们自己制定
亲爱的，制定方案很容易，关键在与落实，你想好如何落实了吗？如同这几天的早会，你看这个落实的人非常关键，她如果认为这件事不好落实，那她就一定会找到很多种理由不落实
那你的意思是，我不需要一套方案，只要找到一个人就可以吗？还是把每个人都培养成那样的人呢？
不是的，这样的人你找不到，你也培养不起来，我们还是要回归到我们自己！
回归到我们自己？我不太懂了，你是否可以说的更加清晰一些
就是你要破除一个木马程序，那就是你不行，你需要依靠别人！
女神，难道做事业不需要依靠别人，只需要靠我自己一个人就可以吗？我不太能清楚了
对的，亲爱的，你无需靠比别人，你只需要每天链接到你的神性，运用你内在的智慧和根据内在的指引，你就可以拥有千军万马的力量，叱咤风云
女神，你说的我有些不敢相信，你告诉我，我自己可以有这样的力量，那团队中的人跟得上吗？
亲爱的，只有你发挥出你的力量，其余一切都归位了，别忘了，你身边的每个人都是你的镜子，你变了，外界就变了
好的，这点我有些明白了，我也每天都在变化，每天都在与你链接，但是我还是希望你可以给我一些具体的明示，比如我每天这么和这帮孩子互动，怎样让她们也可以活出来？
亲爱的，你又开始有想控制他们了，他们的事，你不用管他们的，你看，刚刚Susie老师是不是就来给你看到了他们的智慧了
是的，刚刚我看到了她的用心，他们需要确认，需要告诉他们怎么做是对的，用你神性的眼光去告诉团队中怎么做是对的，怎么做是对这个团队有帮助的，就这么简单，这些人就都会明白了，和你自己是一样的，他们就是你，你需要什么，他们也一样需要什么，你需要确认，需要爱，他们就需要，你不需要考核，他们也一样不需要考核。
宝贝，记得，他们都是你，好好爱自己，他们就会收到你的爱
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