中国百亿上市公司老总招上门女婿，提出6个要求，20名顶尖猎头找了5年！最近知名猎头丁鹏先生曾讲了一个很好玩的故事，原来他本身是做猎头工作的，也就是帮各大企业招聘到优秀人才，合作的工作单位全是中国一流的企业，而他们找来的人才年薪上百万的大有人在，可以说是高素质的优秀人才库存充足，还帮企业去挖人，帮人才跳槽，胡歌万茜的《猎场》就很好反映了这个职业，他们可以说是企业和高级人才的桥梁。
而最近中国身家百亿的上市公司中，有一位老总想招一个上门女婿，给自己的独生女儿找一个优秀的伴侣，除了亲戚朋友，很快找到了相熟的猎头们帮忙，这一点也无可厚非，因为他是家族企业，将来女婿自然是要接班的，那也算是未来的领头羊，只不过他提了5点要求，20名顶尖猎头，找了5年都没有成功！那么这位百亿富豪，到底提了哪6点要求？
1、学历
要求最低是北大清华的本科，也就是猎头们得找北大清华的本科或更高学历，或是国外的常青藤名校的毕业生，一般的一本老总都不愿意，认为自己女儿学历很高，怕没有共同语言，当然这一方面，还是不难找的，毕竟现在的90后学历都不错。
2、江浙沿海户口
这位百亿身家的上市公司老总，明确表示自己的上门女婿，只要中国江浙沿海户口，其余的地方不考虑，原来这几个地方，比如浙江和江苏等地方沿海地区，不光是经济发达，大多是鱼米之乡，而且女子地位比较高，自古以来出了很多文人。其实古代不少公主出嫁，也有驸马住到皇家修建的公主府内，比较有名的是汉武帝的姐姐，嫁给了卫子夫的弟弟卫青，还有乾隆为了让发妻的女儿留在京城，建了公主府让驸马从蒙古来京居住。
3、外形
上市公司老总还要求男方要长得帅，不然配不上自己的女儿，身高不低于1.8米，而且身材健美，形象阳光，一定要长得顺眼，这个方面不可以马虎。
4、有上进心
因为找的不仅是上门女婿，还是未来企业的接班人，所以一定要有上进心，结婚后放弃原来的事业，进入公司，从中低层做起，一步步升上来，需要进行公司内部的考核，通过才能晋升。
5、才能
男方要有一定的才能，最近懂金融和法律，也精通企业管理方面，如果专业不是这方面，老总可以出钱供上门女婿读MBA等，当然本人一定要有才干，有一定的基础。
6、无恋爱经历
老总要求男方无恋爱经历，人最好比较单经，在感情生活是一张白纸，为人专一踏实，有一定的控制力和自律，风评佳口碑好，祖上几代人没有案底，家族无遗传病史。
而20位猎头像撒网式的找了5年，可以说是一无所获，每个要求单看并不苛刻，但是全部加起来，找一个这样的人真不容易，先是户口和学历就刷掉了太多人，而且要求无恋爱经历，真是太难了，而贵门择女婿，眼光放得很长远，反而是年纪和家境及个人收入要求并不高。
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