工作中有不少人会忽视一些职场小能力。认为这些不是自己专业的东西，也不是自己核心竞争力所在, 所以不重要. 或者对于不是本专业特长的事情, 都是应付式完成.
我认为, 很多职场小能力才是性价比很高的能力.
例如Office技巧, 能够出写比较好看实用的模版的能力. 对于很多程序员来说, 写代码能力就是核心竞争力(毫无疑问的事), 但是Office技巧对于他们就没有什么意义了. 一张Excel表或说明文档, 只有内容是真实的, 格式要多难看有多难看, 最后还会搭上一句"不要关注样式, 重点是内容". 我认为文档的排版合理, 颜色搭配得当是很重要的, 这样的话, 报表的表现力就是比较出众, 也让别人感受到那种认真的态度.
另外就是做事的条理性, 对很多事情都一一分类, 记录完成日期, 避免忘记. 不会因为一些跟别人有关系的事, 重要性不高, 就随口答应, 事后忘了就忘了, 认为反正别人也不会怪你. 我自己的很多事, 都有一个电子便签标记, 设置提醒时间. 完成后, 也会主动告知.
试想一下, 如果大家都进公司的时候能力差不多. 大家的核心技能都是90分(满分100), 但是有一些人做事有条理, 用心点了, 对于个人全部能力来说, 就从高2分. 比如: 93分和95分. 那么那个95分的人不是比别人多了2%的能力, 而是减去大家的90分后的20%的能力. 比如我选人, 在能力差不多的情况下, 我就选择稍微好一点的人. 这20%的能力, 如果是用技术来拉升的话, 得花多少努力.
关键是这2%的能力会成为推动获得更好机会的杠杆, 实在是不错. 别人不关注的这些小技巧, 是很容易习得的.
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