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118 领导者受人信赖和尊敬的5个特质

118 领导者受人信赖和尊敬的5个特质

作者: MAODSXX | 来源:发表于2018-09-15 21:41 被阅读0次

    团队领导者的领导方式和人格特质,会影响到团队的士气和向心力。

    第一,诚实以对。如今绝大多数企业,都会把诚实列为招人的重要指标。不管外部或内部环境的竞争多么激烈,在面对团队成员时,领导者都应该尽可能做到公开透明,“为了短期利益而不择手段的人,很难走得长远”。

    第二,信守承诺。带领团队时,领导者要对自己说出的承诺说到做到。一旦那些说好的加薪、福利、资源或协助无法实现,这当中造成的伤害与裂痕,需要更多的时间与代价来弥补。

    第三,勇于承认错误。职场中的决策错误在所难免,对团队来说,快速修正的能力才更重要,如果领导者碍于个人面子或其他因素,刻意回避错误,这不仅会严重打击士气,还要花更多的心力去圆这个错误。勇于承认错误的领导者,更有可能去集合团队的智慧进行改善。

    第四,不口出恶言。一个人说话的方式,会影响别人对他的评价。如果管理者经常口出恶言,会显露出其不成熟、没耐心、缺乏自制力等缺点,很难获得团队成员的尊敬。

    第五,不过河拆桥。这类“与人为善、不与人为恶”的领导者,之后的职业发展可能会更好,而且他们通常也很乐意在适当的时候帮助团队成员。

    (Study From:得到)

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