附有话说 ~ ~ ~
DAY 6：古典
演讲主题：《个人发展的进化和跃迁》
本场直播，我们邀请到职业生涯规划师古典，他是我们樊登读书的老朋友了，曾出版有畅销书《拆掉思维里的墙》，还曾带着《跃迁：成为高手的技术》来到作者光临，与樊登对谈成长的话题。
这是一个个人努力和社会趋势紧密链接的时代，个人不再是一味的努力，而是想办法站在风口上，成为顺风前进，最大化自己成果的时代佼佼者，明明是同样的努力和时间，为什么有人扶摇直上九万里，而有人只能碌碌无为？
古典认为，关键是你要在合适的时间，积累恰当的资源，直播中，他围绕着职业发展的三个阶段，为我们描绘了一副职业生涯发展图。
让自己先有价值，然后让别人知道
1.生存期：用能力创造收益
首先，职业的本质是社会交换，先成人，然后达己。这个世界上有各种各样的人，也有各种各样的组织。当个人的能力可以匹配组织的需求时，我们就可以说他是成功的。同样，当组织的回报能够满足个人的需求时，那么这份工作才会让他感到幸福。
当你感到迷茫时，不妨借这个思路审视当下的工作，如果能力配不上公司的需求，那就学习精进，如果公司的回报无法让你感到满足，那就考虑选择更好的机会。
总之，职业发展的“生存期”，我们要不断地通过自己的能力，创造足够的成果，以成果换取他人的信任，最终实现金钱或者非金钱的收益。
其中，成果的积累是职业生涯头几年最重要的事情，也就是说，在工作中，你不仅仅要付出劳动力，更要积累大量的成果——那些离开了你依然能够创造价值的东西。
古典老师为你敲黑板☞
生存期JOB
突破点：提能力、拿结果；攒人品、积势能。
要躲坑：太早安定；太会花钱。
生存期2.发展期：把能力兑换成资本
在你通过自己的能力，积累了大量拿得出手的成果以后，你就进入了职业的发展期。
这个阶段的关键是把能力兑换成资源，你的工作需要逐步从个人贡献（自己干），发动人、整合资源（推动大家干），提高产品的业绩，简单点说，学会撬动他人的力量来帮你做事情。
因为在这个阶段，你越来越没有精力优势、技能会老化、各种角色变多，你的孩子你的孩子也许正在挑战中考、父母年龄大需要照顾，如果你还在仅凭一己之力干活，很难说这场游戏还能持续多久。
所以，古典建议我们采取防守性策略，也就是“抛售”掉不断贬值的人力资本，“补充”继续增值的社会资本。
这么说可能不太好懂，举个例子：
傅盛当年从周鸿祎的3721退出来，著名的360安全卫士就是他带领团队做出来的。
经纬中国张颖向他抛出了橄榄枝，邀请他加入投资界，从谈判桌的一头走到另一头，他开始以投资人的身份去审视产品，实现了从能力视角向资源视角的转变。
后来，他离开经纬中国，创业做了可牛影视、可牛杀毒，因此获得了雷军的青睐。3Q大战中，雷军向马化腾极力推荐傅盛，最终，他完成了职业生涯最漂亮的一场“战役”。
古典老师为你敲黑板
发展期Career
突破点：选对赛道，把能力转为社会资本
要躲开的坑：个人主义，短期利益
发展期
3.事业期：创造社会价值
职业生涯的第三个阶段，古典称其为事业期，用英文中的calling（召唤）来形容再适合不过了。
这一时期最大的特点就是，我们总是能够听到内心某个声音在召唤自己。你找到了愿意为之奋斗余生的事情，你感受到了做某件事情的“使命”，它的社会意义是什么。
你不再为生存而弯腰，你相信世界将因为你做的这件事情而变得更好。
我们身边或许很少有人能够真正达到这个阶段，所以，古典给我们举了一个例子。
大家都知道比尔·盖茨，前几年，他退出了微软，立志要做全世界最棒的慈善机构。然后，他就找到了巴菲特给他投资，巴菲特不太感冒公益人，甚至对老婆的公益事业也热情不高，但是，他信任比尔·盖茨，给他投了钱。就这样，比尔·盖茨向世界一流的CEO们，募到了世界上最大的公益基金。
你看，比尔·盖茨职业前几年积累的成果，逐步兑换成人力资本，兑换成社会资源，他凭借自己的天赋以及别人对他的信任，用自己的激情改变世界。
这就是calling（召唤）的阶段，也就是职业生涯的最高境界。
古典老师为你敲黑板☞
职业发展全景图
最后，古典老师的一句话，送给大家：
“自由=能力-欲望。很多时候并不是我们能力不强，而是我们的欲望太多。”
在合适的阶段，积累恰当的资源，手握职业生涯的全景图，愿你前面的路走得从容淡定！
0423直播回顾
附有话说
《跃迁：成为高手的技术》的用法：
1、第一遍：直接从头读到尾。
2、第二遍：回到对于你比较重要的章节。
3、第三遍：尝试转述、复述给身边的人，这会让你加深理解，而且更有影响力。
4、常常放在案头。
在我们自己身上，克服这个时代。
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