发现自己已经写了好些篇关于职场工作的文章了，色调大多数是低沉的，我已经在反思这个问题了。
本想寻找一些轻松的话题来聊聊，但心底萦绕的事情并不轻松，那我就自私的写一写，全当是梳理经过，反思一下。
可以告诉自己搭乘一下时光列车，站在未来看现在，这些事情不足以谈，但现在的我不能百分百的坦然做到，对我而言将其呈现与文字，才是最好的疏解方式。
之前大boss让研发中心的人员改革，所有研发经理需要过关考核，通过的继续胜任，未通过的降为基层员工。
考核的题目由大boss布置，有的是他直接提出的需求，有的是他从研发中心计划做的事情中抽取出来的，原计划做1—2个月的事情，要求在7天完成。
研发中心这群人大都是入职快10年，甚至超过10年的老员工，他们开始抄起自己的老骨头，硬着头皮，加着班的做任务。
大多数还是完成了挑战，对他们自身而言，承受压力的肌肉得到了锻炼，在短时间内是有一定好处的。
但是工作群里面开始大肆渲染了，他们的士气高涨，一扫过往的颓丧，大boss更是要求各个部门去听他们的分享。
部门两位同事之前已经听过一次他们的分享了，昨天再一次被拉去听分享，这次我也参与其中。
我带了眼镜、本子、笔，挑了一个边缘靠窗的位置，很想从这场分享会中收获点东西。
然而在长达1小时的分享时间里，我无数次的望向窗外的马路上，那趟日常乘坐的公交车来了又去，去了又来。
后来我索性取下眼镜，在本子上画起了画，对于无聊的会议，我喜欢用画画的方式来打发。
本来打算参加完会议就回办公室继续做事情，但部门领导要请分享人和其它部门的人一起吃饭，我懒得找推辞的借口，就跟着去混吃混喝。
我和同事去得比较晚，坐的那桌人全是其它部门的人。以往我会极力去和桌子上的人互动，至少会和坐在我身旁的人互动。
我旁边原本是个话很多的部门老大，常常在上厕所的路上遇到他，我们是面熟的，但都不想说话。我就听他们聊，无心接话，自己蒙头吃饭。
相比我这种不作为的态度，我们部门老大却有些变化。他从不喝酒，今天破天荒的一杯一杯的敬酒，喝得脸色通红。
面对部门那一摊子的事务及未来的发展他也很惆怅，手中的资源越来越少，每天辛辛苦苦的工作却很难干出成绩。面对这些问题他还得表现得稳如泰山，因为他是领导，他不能慌乱了阵脚。
或许他也在寻求改变，从喝下那杯自身非常抵触的酒开始。或许是我太悲观，总觉得他的行为中无奈大过心甘情愿。
大boss发的说说也愈发的牛头不对马嘴了，说什么我们部门听了研发中心的分享很惭愧，所以才请大家吃饭。虽是玩笑话，但成年人的玩笑话似真似假。
大家都装着欢欣鼓舞，敬酒时说分享人讲得多么多么的好，听了很震撼很鼓舞，觥筹交错之间挂着职业化的笑容配上违心的话语。
分享人他自己是真心分享还是作为傀儡分享只有他自己知道，他分享的内容起不起作用，大家也明了于心。
想要唤起大家工作的热情，这个初衷是好的。只是演变成了一种表演，大家都只是拼演技，有何意义呢？
我有些感叹，一些入职10多年的老员工，一天天像锅里的菜一样，被炒过来翻过去，归属感底线次次被挑战，老板的恣意妄为不过就是赌他们不愿离开当前的工作。
试想一下自己，在40、50岁的时候，精力、体力、思维、速度都大不如前的时候，该如何面对职场上的变化万千？
或许你会说，想那么远干嘛，杞人忧天。但是事事是有因果的，我其实想表达的是以后的日子很大程度上取决于我们当下。
所以我该怎么做呢？至少日复一日做一些不太动脑子的打杂工作是万万不可的。
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