什么是996工作制？本质是什么？
经过马爸爸的一番宣扬，相信996是什么已经不用多说了。后来由此演化而来的24365,007等等也不计其数。
不知道各位是否还记得有个词叫朝九晚五，955，应该是很多幸福的人的写照。除了公务员，事业单位或者一些外企，我已经很久不知道有些什么私营企业有955一说了。我身处浙江，作为一个商业氛围十分不错的地区，作为一个浙商的名号而响亮存在的个体，作为一个民营企业占大多数却又十分活跃的经济体，955简直是没有可能。
你永远可以看见，12点钟排着长队打出租的人群，也可以看见早上4点多勤奋的人们的出行。学校有句话是说，只要读不死，就往死里读。放在浙商的身上，就是只要干不死，就往死里干。我见证了很多这样的人，不管他们是企业家也好，为自己打工；普通职员也好，为别人打工。他们身上，是拼搏奋斗，是生生不息。
我见过一个投行部的一把手，财务自由，然而依然混迹于各大客户之间，只要一天待在办公室里，就觉得这是一个被浪费的时间。他觉得他的时间，只有在工作中才能体现，只有和客户之间才能有价值。
说了这么多，我想说什么？即使不用996工作制，这些骨子里为奋斗而生的人，会选择继续奋斗。996不要紧，12365也不要紧，为梦想而生，为理想奋斗。
但这不代表，很多公司可以以此为依据，强制工作996。
我一直认为，按照法律来执行就对了，剩下的，我能帮你，是情分，我不能帮你，是本分。至于你另行支付费用来说，那就是交易，双方协商好就行。
996甚至24365的本质到底是什么？是为了剥夺工作者的剩余劳动价值而存在的。
也许有人说，尽管996，可是人家给了加班工资了呀。那么恭喜你，真够棒的，公司有良心的。然而，更多的人可能是不仅996，钱还没给到位，不管是少给甚至不给，都是有可能的。而我相信后者才是常态。
这是社会的现状，而且在竞争日趋激烈的今天，有过之而无不及。
如果你实在受不了这种工作制度，那么到底要如何对待？
首先，接受这个事实，然后积极面对。找相关部门领导谈，说接受不了这种工作制度，是否可以商量。相信如果一个组织里都是这种文化，那么这种制度是很难被改变的。一旦你说出口，那么估计离离开也就不远了。
其次，增强自身实力，强大到这个组织不得不来迁就你。记得苏明玉吗？老蒙有多迁就她，我们不是看不出来。为什么？就凭她是公司的一把好手，管着销售，死磕客户。这个企业很大程度上依赖她。最后，老蒙放走了明玉，他该有多难受。抛弃个人情感不讲，老蒙估计半夜都要睡不好觉。放到生活中，估计老蒙都恨不得自己亲自去照顾明玉的父亲了。
最后，如果实在受不了这种制度，那么离开吧，去勇敢寻找你要的生活。这很需要勇气，真的。你就是喜欢955，下了班之后好好对待自己的小生活，那也很好，去找这样的公司，或者自己去创造这样的工作。人类多少高精尖都发明出来了，就想要个这么简单的生活还不容易吗？
毕竟，人确实只活一辈子，让自己以舒心的方式过一生，真的是一件太开心的事情。就是，以后的人生，请自己负责，不要后悔。
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