你的死工资，正在拖垮你

你的死工资，正在拖垮你

最近各大平台都在讨论，房价疯狂上涨，30岁以下的年轻人究竟还有什么机会？看到这样的话题，我也会很焦虑，资本寒冬，工资涨幅小，物价和房价却疯了一样往上飞，完全不顾及我们的感受。

焦虑的同时，也不得不承认，在资源聚集的北上广深，总有一批既得利益者。他们有部分因为生对了年代，正好在谈婚论嫁的时候咬牙买了房；但必然有那么一批人，他们在本身职业之外，不断打磨自己的核心技能，有整合资源的能力。

工资只是它们的生活费而已，聪明并且那么拼命的他们，理应拥有更多的机会。

今天这篇文章想告诉你，无论你是否拿着死工资，都有随时离开体制的能力。

看似奇怪，但细想又合情合理。工资收入，这个大多数人传统的收入模式，在这一轮互联网经济的浪潮中，正在变得越来越尴尬。

以前要稳定 现在要可能性

因为传统工资的模式，已经越来越不适合当今的新商业，尤其是互联网商业。

工资的增长模式是线性的，而互联网商业的增长模式是指数的。

工资收入模式的前提是，一个人是相对静态和稳定的，工资收入的增长是随着这个人专业度和经验丰富成正比的，是随着时间的线性增长关系。所以工资存在合理性的一般前提是，这个公司是稳定的架构。

你现在做一个公司，很少会做个公司十年规划，做个三年规划就不错了。因为现代商业一方面公司寿命越来越短，我先声明，这不一定是坏事。另一方面，一家公司的迭代速度非常快。

互联网最大的作用，在于产生了人与人更低成本的链接，更高沟通的效率，更高频的合作交易。

一句话总结，就是增大了个体的链接力和影响力，和未来不可预测的想象空间。是有可能呈现爆炸式指数增长的。

所以工资模式其实是并不太适合互联网商业，以为太慢了，太没有想象力了，股权模式其实更适合。

而另一方面，中国已经进入了一个资本回报率增速高于劳动回报率增速的时代。

一线城市，你会发现，如果你仅仅靠工资收入，一般都是买不起房子，因为工资的涨幅一般跟不上房价涨幅；

所以我身边好多人都有30岁危机，工作了五六年，收入好像增长了，但是和房价，物价和自己不断增长的物质精神消费欲望比起来，反而觉得更不满足了。

而幸福的人，更多是前几年拥抱了资产泡沫的人，因为M2的指数来看，资产的增长一般都会超过工资的增长幅度。

不像美国，这十年的物价指数基本没怎么涨，房价也没有升太多。所以，十年前的10万美元年薪，和现在的10万美元年薪，日子过得差不多。

所以，线性增长的工资，其实开低了你在这个时代可能拥有的更好加钱。

承认吧，你的工资收入走不向财务自由

另外，我注意到，在有些行业，工资收入，不仅有鸡肋，甚至可能是陷阱。

因为高收入，有两个特点，第一是高风险。第二是稀缺性。

工资收入所对应的应该是低风险，因为工资意味着旱涝保收，但现实是，现在这个时代一个人因为不敢冒险，反而职场风险指数越来越高。

因为当身边都是翻起的海浪，一艘平静的船，说这艘船稳定，就是个笑话；你能做的，就是不断调整船的姿势，和海浪同频共振，所谓动态平衡。

如果一个人领的是工资，但是所处的行业，让你越来越动荡，变得更容易被替代。那这个工资收入，不仅不是保障，而是职场陷阱了。

所以，互联网带给我们这一代人前所未有的机遇，和前所未有的挑战。我们都有出人头地的机会，也有一不留神被淘汰的可能。

当人工智能都开始淘汰华尔街的交易员了，未来有哪个人是安全呢？

带给我们的启示是，我们在挑选一份工作，和规划自己职场路径的时候，工资考量的比例，或许越来越不重要。

或许我们应该多想想如何让自己变得不可替代，变得稀缺，变得有话语权。

或许我们应该多想想如何抓入周期越来越短的机遇，抓住一次人生的资产泡沫，哪怕只有一次，完成原始财富的积累。

就像还在体制内的人，要时刻保持离开体制的能力；

就像还在领工资的人，要时刻警惕，你的价值，可能一直被工资低估了。

中产阶级确实在崛起，中产阶级也同样焦虑，至少，你不能跟着船一起沉。

当个人和组织的关系变得不再高度依附，当一个人就可以活成一家公司完成和世界的最短连接；

而工资，作为个人和组织中间的交易载体，在这个互联网时代，显得越来越不合时宜，因为——雇佣制会退出舞台，合伙制会成为主流。