二级反馈相信大家都已经很熟悉并且运用上了。这一部分有一点说的非常重要:要让员工及时知道自己哪些事情做的好,可以激励ta继续这么做;而不是直接批评,只是让ta知道自己不应该做什么,这样会削弱ta的积极性和创造力。
2019马上来临,希望我们在新的一年,更多的看到他人身上的闪光点、及时发现ta的优秀、及时二级反馈并让大家都看到,打造一致性,让服务运营这只“球队”再度精诚共进创佳绩。
《二级反馈》二级反馈相信大家都已经很熟悉并且运用上了。这一部分有一点说的非常重要:要让员工及时知道自己哪些事情做的好,可以激励ta继续这么做;而不是直接批评,只是让ta知道自己不应该做什么,这样会削弱ta的积极性和创造力。
2019马上来临,希望我们在新的一年,更多的看到他人身上的闪光点、及时发现ta的优秀、及时二级反馈并让大家都看到,打造一致性,让服务运营这只“球队”再度精诚共进创佳绩。
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