如果你想迅速升迁，那么你就要找到尚未被充分开发利用的位置，在哪里你可以遇到较少的阻力，参与一些在不久的将来会比今天重要的活动，从而获得筹码并建立自己的权力基础。
并非所有的平台都具有相等的上升空间，每个企业都有自己的边缘化部门和重要部门，这个大家都心知肚明，如果你是在追求权力的路上，那你的选择就十分重要。
关键部门
选择一个有上升空间的部门，公司的领导都是从哪些部门出来的。那在做出选择的时候，是否要考虑一是否应该选择我们感兴趣的部门，因为一个关键部门代表的背后资源有一定的优势。在我们可以选择的情况下，应该做出妥善的选择。例如在建筑行业，明显的一种趋势就是领导大部分是从技术岗位出来的，那你就需要你往技术岗位靠，而不是一直呆在其他岗位。
薪酬
同时，薪酬也是一个重要的考虑范畴，一个部门在公司发挥的作用越明显，他的岗位在公司就越重要，就能引起领导的重视。例如咋建筑企业当中，技术部门工资最高；在IT行业当中，编程部门工资最高；在工业行业，研发部门工资最高。
办公室位置
此外，也要注意办公室的位置，一般是越重要的部门靠领导的办公室越近，领导需要时刻把重要的部门放在自己的掌控之下。你的努力也能尽快让领导看见。
选择一个重要的部门，让领导尽快能注意的工作能力和工作态度十分重要，主要内容来自于上一本书的第四章。
权力为什么只为少数人所拥有
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