最近公司有人离职，有主动的，也有被动的。再回想以前经历过的离职，包括自己离职的经历，一句话概括，真是：有的让人怀念，有的让人讨厌！
无论是主动离职还是被动离职，无论是开心的走还是落寞的走，没有办完手续之前，就还是公司的员工，还要遵守公司的规定。
以前经历过最不可思议的，有一个员工离职，需要跟客户做交代，把继任者引荐给客户，同时要把自己的客户信息交接给继任者。她的做法很奇葩，离职前几天，开始跟客户互怼，发泄不满，造成几起投诉。交接资料人为篡改，给继任者带来很大麻烦。让人大跌眼镜。这样的人，让人无法喜欢，以后恐怕是再不敢共事，一不小心就会给自己和公司带来无穷困扰。
也遇到过让人舒服的离职，一个同事离职前把所有客户信息、进度、注意事项都理得清清楚楚，有文字有图片，还有口头说明。每个细节都做了标记，即使是外行第一天上班也能看懂，也知道哪个部分该跟谁对接。并且还留下私人电话，告诉同事和继任者，最近一个月有工作上的问题都可以给他打电话。这样的人离职，我们都会不舍得，会念念不忘，以后可能还是朋友，甚至是合作伙伴。毕竟，能做事，会做事，有责任心，有始有终的人，谁不喜欢！
所以，离职见人品，这句话是一点不假的。有的人离职，是因为受了委屈，可能遇到不公平待遇，遇到这种情况，可以沟通，可以仲裁，可以借助法律手段维护自己的正当权益。而不是盲目的抹黑、破坏，这样虽然给公司造成损失，也会给自己的工作履历抹黑，造成不良的影响。一个行业的圈子就这么大，你做得怎么样，其实别人都知道。
作为个人，既然来得时候开心，走得时候也尽量潇洒漂亮。作为公司，需要思考，怎样让员工觉得值得追随？规章制度是否有漏洞？毕竟，篡改信息这样的事情是可以通过制度和监管避免的。
山水有相逢。离职是一段关系的结束，也是一个新的开始。无论什么时候，认真努力、脚踏实地、有责任心，都是一个职业人最基本的品质。
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