我的第五本专业书。
本章作者从选错的候选人的案例中归纳总结了以下候选人的类型，共4种。
1、倒背如流型，此类候选人对面试问题对答如流，很符合面试官的期待。表现过于完美，做过具有针对性的准备。
2、言胜于行型，这类候选人表现的很优秀，但实际工作中抗压能力差、情商欠缺或工作能力弱，表现远远低于预期。
3、短期效应型，这类候选人表现的乐观活泼开朗是短暂的，在实际工作中并未表现出。
4、好人吃亏型，这类候选人极易被淘汰。其表现内向、言语不多、问一句答一句、每个问题都会考虑后再回答、每个问题都需要停顿一会。
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本文标题：《招聘面试新法》第一章
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