学习4D以来，一直在思考一个问题：为何八个行为要与四个颜色对应，今天就来自我解释一下。
A（关注）：关注4D8B，各自的涵义与对应关系。
D1绿色的行动：B1表达真诚感激，B2关注共同利益；
D2黄色的行动：B3适度包融他人，B4信守所有约定；
D3蓝色的行动：B5表达务实的乐观，B6百分百地投投入；
D4橙色的行动：B7避免指责和抱怨，B8厘清角色、责任与权力。
M（心态）：曾有质疑，思考分析后还是更加肯定了这么设定的科学性。
B（行动）：理解与解释
B1到B4归属于绿色和黄色，他们的共同点是用情感决策，重视人情，以人为本，强调“做人”；而B1B2则从待人的角度，关注人最底层的需求，就是善意和利益，其对应着人的生存基础与安全需求；B3B4关注人相对更高层次的需求，就是交往与合作，其通过包融和信用来维护。
B5到B8归属于蓝色和橙色，他们的共同点是用逻辑决策，重视规则，依法行事，强调“做事”。为了满足人更高层次的尊重与自我实现的需求，到了B5B6，开始注重未来和创新，强调投入方法；而B7B8则更理性地强调可行性和规范实施，确保目标的实现。
这是一个完美的流程步骤！
4D8B
R（结果）：结论
人类只有满足基本需求后，才可能追求更高层次的目标。
为了实现目标，需要团队，乃至整个人类的共同努力，在团队协作过程中，为了步调一致，当然得先做好人的工作，才能让人去工作，而且要以身作则。
故有，“先人后事”、“先人后己”！
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