昨天有个同事问我：你的直接领导喜欢你吗？我愣了一下，为什么一定要领导喜欢呢？而且怎么的表现算作喜欢呢？
得到CEO脱不花有个分享就提到“与领导的关系”，对我启发很大。
首先，我觉得这个时代，对待领导的态度不应该谄媚、阿谀奉承。上级留我在身边工作，肯定不是看中我的献媚功夫，而是我把活干完、干漂亮的能力。所以我的专业、能干、前途才是领导所最在乎的。不断提升自己的专业能力，实力才是职场生存的王道。
其次，上交给领导解决方案，而不是问题。身边总有人喜欢两手一摊，把问题上交给领导。美名其曰说：领导，我的能力不行，要请您给予解决方案。好的下属永远给领导提出问题，然后给予解决方案ABC，请领导最终定夺即可。我的领导对待他的上级就如此，碰到任何事情，先是讲清事情原委，然后给予解决方案，并附上每个方案的优缺点，最终请领导给予一个决定。我深受他的思维方式影响，至此之后向领导申请资源都是这种形式，每每申请都能通过，应该就是这个原因吧。
最后，做一个愿意分享的人。很多人都会觉得“教会徒弟、饿死师傅”，所以对于自己那点工作的“独门秘籍”藏得好深，从来不肯多说一句。但是，想要在职场中具备影响力，一定要做一个敢于分享的人。前几天，我的领导让我让我做一个科研分享。说实话，我觉得自己没有拿过大课题，没有写过大文章，站上台去分享多少有些难为情。但是，领导一声令下，我还是认真准备做了一次职场分享，没想到效果还不错。不仅领导满意，也受到同事的好评，自己也在这次分享中学习到很多新知识。
当下社会，职场会变，领导会变，唯独自己的能力不会变。上级是否喜欢你不要紧，重要的是自己是否具备让上级喜欢你的专业能力。
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