职场需要“奴才”更需要“人才”

当今职场，“奴才”和“人才”不可或缺。

不可否认，在职场上，和领导搞好关系，获得领导信任和支持，确实是“性价比”最高的工作方式，更有利于我们职场人实现进步和提升。但是，“奴才”和“人才”相比，哪个更有存在价值呢？

有人认为，“奴才”比“人才”吃香。小编却一点也不敢苟同，虽然有些控制欲很强的领导，确实比较喜欢“奴才”，但是越往上走，“奴才”就越难以获得尊重和生存空间。要知道，职场的核心关键在于“价值”，而不是虚伪逢迎。

其实，越是没有水平的领导，越是喜欢“奴才”，而越是有水平的领导，则越喜欢“人才”。

我们都知道，但凡是有一定水平和能力的人，大多都有一些自负心理，而且能力水平越高，自负的心理就越重。

这其实跟人性趋利避害的深层次特点有关，当一个人能力素质很强的时候，他可以凭借真才实学谋求工作、赢得尊重，他就不会“跪舔”；而那些能力素质比较差，没有真才实学的人，为了获得工作的机会，不得已才选择了以“奴才”的方式，谋求生存和发展的机会。

要知道，没有人愿意久居人下，生而为人，每个人都想挺直腰杆活得坦坦荡荡，有尊严，有面子。

从深层次来讲，职场的本质是价值和利益的交换，不管以何种方式，“价值”都是贯穿其中的核心要素。一个下属，之所以能够得到领导的尊重和重视，并不是因为这个下属“跪舔”领导，而是因为这个下属的存在，能够为领导创造价值，或者能为领导带去利益和实惠。要知道，每个领导都会给予“奴才”一定的实惠，但是打心底里，每个领导都更加敬重那些真正的“人才”。

所以，作为一个成熟理智的职场人，一定要正确看待职场逻辑和上下级关系，既不要藐视领导，不把领导手中的权利和资源当回事，也不要太看低自己，只要你具备足够的价值创造能力，就能赢得别人的尊重。

能当领导的人，自然有他的过人之处。领导身边也需要两种人:一种不可少的人（人才），一种离不开的人（奴才）。唯此，才能达到平衡。

要想活得有尊严，还是要静下心来，打造自己的核心竞争力，使自己值钱，有价值，并且可以创造价值。