最近，我都要到南昌出差，隔三差五地去。这样的话，我根本没办法烧饭给儿子吃，老公一个人忙不过来，我就想不去南昌。
其实，有的工作可以不用我本人亲自去，科里来了新同事，可以让她们熟悉熟悉。有的工作必须我去我就不好推脱。
我和科长说，能不能有的事不要让我去，让新来的同事去。并且说了我的难处，儿子脚崴了拄拐杖上学，老公一人忙不过来。
科长极不情愿地同意了其中一件事，让新同事代替我去，另一件事让我自己去跟组织方请假，其他事还得让我本人去。
我在单位算是认真负责的人，工作不做完加班都会把它做完。上班早下班晚，三年没有休过公休假。
科长这么对我，我就想不通了。我这样的人遇上一点困难，科长怎么就不能照顾一下呢？
如果他对所有人都一样，我也没什么话说，可是他是看人的。像我这种不会拍他马屁的，那就公事公办。和科长关系不融洽，就是这种结果。
也可能我要转换观念，和科长关系处不好，很不利于自己的工作。对科长说好话，不等于拍马屁。和科长关系好，只是尊重他。
关系原理同样适用于职场。作为下属，一定要想方设法和领导处理好关系，让领导对你放心，并且把工作做好，让领导开心。领导也希望自己被下属认可。
假如我是科长，面对一名从不主动沟通、不和自己站一起的下属，你会信任她吗？你会为她考虑问题吗？她的困难你会帮忙吗？
答案一定是不会。改变不了别人，就努力改变自己。领导安排的工作任务，应该积极接受，以自己最大的能力将其做好，按时按量完成。
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