在职场中,
要利用MBTI性格类型理论,
来当好团队的领导者,
就要求我们既能够发挥好自己的性格优势。
又能帮助下属利用好自己的性格特征。
当实感型(S)的领导对象刚好也是实感型的下属时,
首先,
我们会感觉特别合拍,
因为下属的性格特征和我们是一致的,
所以我们的很多领导行为下属容易理解,
而下属的很多想法和行为我们也能轻易了解。
其次,
实感型的人都喜欢实在的信息,
所以在领导实感型的下属时,
我们可以鼓励他们发挥自己的优势,
对事实观察入微,
对想法切实可行,
我们双方可以就这些内容进行愉快的交流。
最后,
在领导实感型的下属时,
要注意,
鼓励他们有意识的去关注未来的可能性,
去关注行动会对团队目标带来什么影响,
这是发展员工的有效途径,
也是我们提升自己领导力需要有意识培养的地方。
总之,
实感型(S)如何与领导实感型的下属?
利用好自己的性格优势,
同时也要尊重下属的性格类型特征。
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