行为型激励理论是指不考虑人的内在心态，而是着重考虑行为及其结果，认为人是在学习行为和结果之间的关系。行为激励理论是从动物训练中得到启发和研究案例，日常生活中也有不少学者将它应用在教育方面。在企业管理中，行为激励理论多用于奖惩性措施，该理论认为当行为得到奖励，则会不断强化，如评选优秀员工，绩效奖励等；如果改行为得到惩罚，则会被遏制，如迟到罚款；如果不管不顾，则会慢慢消失。但在实际操作中，不可否认人的心理状态会影响行为，因此不能简单只引用行为管理进行激励。
行为型激励理论是指不考虑人的内在心态，而是着重考虑行为及其结果，认为人是在学习行为和结果之间的关系。行为激励理论是从动物训练中得到启发和研究案例，日常生活中也有不少学者将它应用在教育方面。在企业管理中，行为激励理论多用于奖惩性措施，该理论认为当行为得到奖励，则会不断强化，如评选优秀员工，绩效奖励等；如果改行为得到惩罚，则会被遏制，如迟到罚款；如果不管不顾，则会慢慢消失。但在实际操作中，不可否认人的心理状态会影响行为，因此不能简单只引用行为管理进行激励。
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本文标题：2020-08-05行为型激励理论
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/mohydktx.html
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