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DevOps布道师:终身学习是终身成长的源动力

DevOps布道师:终身学习是终身成长的源动力

作者: 北京老李 | 来源:发表于2017-12-04 20:38 被阅读0次

    作者:北京老李:DevOps布道师、IT管理咨询师。拥有EXIN Agile、EXIN Lean IT、首批EXIN DevOps Master讲师、首批ITIL Expert讲师、PMP、Prince2专家级、EXIN云安全管理、ISO20000 LA、ISO27001 LA等多项认证。先后在北京、上海、广州等地主导软件开发、系统集成、咨询服务等工作,主要研究方向云安全管理、DevOps落地实施。

    世界不变的就是变化,我们生活在一个变化的世界,一般情况下固定思维与成长性思维会出现一个人的身上,但随着时间(个人)的发展,每个人由于性格,所处的环境不同,会形成自己的做事的方法与思维的模式。

    固定型思维模式(fixed mindset)?它是指你认为自己的能力是固定的、确定的,这世界只是一系列的测试来告诉你你的能力怎么样,你认命了,你放弃了,你不想改变了。

    固定思维与成长性思维

    成长型思维模式”(growth mindset)?它是指所有的事情都离不开个人努力,而这个世界上也充满了有趣的挑战来帮助你学习成长,你接受挑战,勇攀高峰,因为你知道,每个人的成功就是在挑战自己,而不是别人。

    人最难改变的也是做事的方法与思维的模式。在此我举我个人两个工作上简单的小事。第一个小事,是本周在培训DevOps课程时,我们在玩纸飞机。第一轮大家玩的很高兴,也很快乐。但在第二轮的时间,就会有学员,主动自己说,老师,我感觉我怎么玩也就是这样了。

    IT管理咨询与纸飞机

    我对他的第一个回复就是,这个就是你的“思维惯性”.希望你能从这个思维中跳出来,因为世界的变化就在于创新,就在于打破原有的平衡、原来的世界。就好像我们以前都是骑自己的车,但是你看看现在,我们都是骑共享单车。

    以前我们上网通过台式机,为了看新闻,你再看看现在手机改变了我们的生活,你会用使用共享单车手机应用,这是不是在改变。

    这时我的这个学员才意识到,自己的“惯性思维”.在束缚着他在工作、学习上的突破。

    每个人都会说,我就是成长型思维,那么再来看个真实的小故事,你来看一看,有没有你的身影。

    第二个例子是我公司真实的例子,这个例子是在做PPT,我们知道,现在工作无论做什么工作想要把它说清楚,其实都是需要PPT进行方案设计。并且我把工作派给我的同事来做。并且我提出了很多的改进建议。

    同事说我,老李能不能不“事儿”,差不多就行了,我说,现在的问题是,连差不多的边都没有到,能不能改一改?

    同事说:我认为这个是审美的问题,这个改不了。

    我特意去和公司领导关于这个”小事“也进行了讨论,看一看是不是审美的事,我还信誓旦旦地找到美工,说我们看看,目前做的这个方案是不是审美问题。

    结论大家也能猜到,很多的时候我们会用一个结论来掩盖另一个事实。并于由于各种原因,给自己找“不改变、不成长”的理由。

    为什么会这个? 我可以 简单地说,任何一个人,当我们对当前的人或事,都习以为常后,我们便会产生「舒适区」。而改变这些,就会让我们变成非舒适区的人,我们第一个要战胜的就是自己,所以说,如果没有看过或学习过《终身学习》与《终身成长》的话,你一定会躲在舒适区。因为我们不希望世界的变化,也不希望我们自己被“挑战”。

    所以这个时候大家可以了解到终身成长,就是要改变自己。

    我们为什么要改变自己?

    首先:世界是在不断地进步,无论是科学、应用、制造、信息化,世界在变化我们就需要了解世界,并且了解新的事物。那么从植物来看,如果植物想要《终身成长》,它就需要基本元素,只有基本元素足够,植物才能自动生长。

    但我们的世界,对于人来说,我们吸收的基本元素都来自于外界,所以说,就如同植物发展一样,我们常常会感觉到我们落后了,这是“后知后觉”,但很多的时候我们都感觉不到,就如同“鼎盛”时期的诺基亚、摩托罗拉、乐凯、瑞星。

    另外世界中的“短缺元素”一定是在变化之中形成,因为“马斯洛”理论也说明,我们现在不仅仅在满足基本的生理需求,更多的实践社会、社交需求,无论是传统行业,还是互联网行业,新的需求一定是在变化中“成长”中形成。

    个人如何形成终身成长,就在于我们要有一个“终身学习”的目标,虽然这个目标对于很多人来说,这个目前有就远大,但每一个人的成功,都应来自于“努力”。

    终身成长的改变

    个人应用终身成长,应定义好自己的个人目标,因为我们不能做“无用功”,我们要朝着目标,终身成长。才能让我们在当今大数据的今天才能“终身成长”。终身成长需要我们具有积极、乐观、拥抱变化、探索等新时代下的精神,做任何事都需要有精神。我自己出在反思我自己,是否能找到当初初入职场的“精神”。当人活成一个”老油条“时,我们是应该高兴,还是应该回归自己的”初心“,记住终身成长,让我们更好的主动应对这变化。

    终身成长的潜能

    每一个都是可以改变的人,只要你想改变,每一个都是可以成功的人,只要你想成功。那么就需要我们改变自己,改造自己。只有主动、积极,才能打败被动、消极。只有我们自己面对自己的时候,我们才能终身成长。

    就如同我们上班做车。明明我们知道,早上可能会堵车,我们为什么不提前一点就出发,不要迟到?通过“风险管理”来应对每天可能会遇到的“变化”。

    很多人都会为自己找借口,每天看起来,很忙,究竟什么对我们最重要,是否每件事都都很重要,这也本身是也值得我们自己来进行”反思“,因为《终身成长》本身就是来源于自己反思,对自己提出问题,就好像丰田精益是说到的企业的成功,第一个是要培养人才,培训有用有价值的,第二个就是要让他们《终身成长》。企业才能成功。

    如果没有”反思“,我们很难《终身成长》。《论语•学而》中也表述了,中国传统思想,其中”吾日三省吾身“也成为《终身成长》的基础。

    《Effective DevOps》书中也引用了在斯坦福教育理念中的“成长思维(growth mindset)”的思想到IT中,有空来一起看哟,你会发现一个不一样的DevOps世界,不仅仅有工具,还是管理思想,让我们在DevOps世界中最早的相遇。

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    北京老李 手打版 2017年11月

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