一、劳动合同种类

• 完成一定任务期限
• 固定期限
• 无固定期限
  1. 法律认定：连续1年未签合同
  2. 劳动者提出（单位必须满足）
     • 连续工作10年
     • 连续订立两次固定期限合同
     • 单位改制，距退休≤10年

二、劳动关系

• 建立（实际用工之日起）
  1. 口头：小时工
  2. 书面：签合同（≤1个月），未签则双倍工资（1个月，1年）
  3. 收入：工资：货币形式，报酬：任意形式
• 试用期
  1. 期限（＜3个月无试用期）
     • 1个月：合同期限：3个月~1年（不含1年）
     • 2个月：合同期限：1年~3年（不含3年）
     • 6个月：其他
  2. 限制
     • 工资：max(同岗最低，合同80%，当地最低工资) _{注：最低工资：不包括加班补偿，津贴，国家福利待遇}
     • 仅约定试用期：试用期自动转为合同期限
     • 性质：试用期包含在合同期内

三、解除合同

1. 劳动者

• 书面通知无补偿：提前3日（试用期），提前30日（合同期）
• 随时通知有补偿：拖欠工资，违约合同条款，未交社保
• 不需通知有补偿：暴力威胁，工作威胁人身安全

2. 用人单位

• 通知有补偿
  1. 流程：到期解除：书面形式提前30日通知；立即解除：额外支付1个月工资
  2. 适用：病伤，笨转岗培训后仍不行
• 随时通知无补偿
  1. 流程：随时解除合同
  2. 适用：试用期，犯法，严重失职（给公司重大损害），违反规章
• 经济型裁员（有补偿）
  1. 条件认定：≥20人，≥总人数10%
  2. 适用：破产重组，经营困难，重大转型
  3. 优先留用：较长期限合同工，无固定合同工，有待抚养老人或孩子

3. 劳动者补偿

• 不得解除合同：职业病、工伤、女三期（孕产哺乳期、孕期不得安排第3级劳动强度）、满15年（退休＜5年）
• 违法解除：劳动者可要求继续履行，或支付赔偿金（2倍补偿金）
• 补偿金
  1. 一般劳动者：工作年限 X 月工资
  2. 高收入劳动者：工作年限（≤12） X 市去年月均工资3倍
  3. 分项定义：工作年限：0~ 6个月按半年，6~12个月按1年；月工资：解除合同前1年月均工资

四、用工模式（ 包工头：违法）

• 劳务派遣
  1. 派遣单位：与劳动者签合同（2年以上，月发工资（≥最低工资标准）），与用人单位签派遣协议
  2. 适用：临时性（≤6个月）、辅助性、替代性
  3. 责任：工伤（派遣单位），培训及职业病诊断（用人单位）
• 劳务管理
  1. 工作时间
     • 标准：每日≤8小时，每周≤44小时，每周至少单休
     • 缩短：繁重紧张岗位、夜班、哺乳期、未成年
  2. 加班补偿
     • 分类：延长工作时间（150%工资）、周末加班（200工资）、法定假日加班（300%工资）
     • 补偿：工资1.5倍 、工资2倍、 工资3倍

五、用工保护

• 女性

  1. 平常：不得4级劳动
  2. 经期：不得高、冷、3级劳动
  3. 怀孕（不得开除、降薪）
     • 期间：不得3级劳动，怀7个月以上不得夜班、加班
     • 流产：假期15天（怀孕＜4个月），假期42天（怀孕≥4个月）
     • 产假：产前15天，产后90天，多生一个加15天

• 未成年：禁止招＜16周岁，<18周岁的：不得4级劳动，有毒，井下

• 劳动争议

  1. 协商：与用人单位
  2. 调解：劳动争议调解委员会：工会代表（担任主任）、用工单位代表、职工代表
  3. 劳动仲裁
     • 时效1年：知道权利被侵害算起，或劳动关系终止算起
     • 劳动争议仲裁委员会：劳动行政部门代表（主持）、工会代表、用工单位代表
     • 仲裁庭选取：劳动合同履行地、用工单位所在地
  4. 起诉：仲裁后15天法院起诉

六、保险福利

1. 普通险种

• 养老：共同缴纳，累计15年，退休领
• 医疗：共同缴纳
• 失业：共同缴纳，被辞退且失业登记，缴纳＜5年（保1年），＜10年（保1.5年），其他2年
• 生育：单位缴纳，生育医疗费、津贴

2. 工伤险（承担单位：派遣、指派、工作单位）

• 工伤判定（单位：1个月内，非单位：1年内）
  1. 认定工伤
     • 因公受伤（不分场合、时间）
     • 上下班路上（非主要责任）
     • 职业病
  2. 视同工伤
     • 岗位猝死：前提：工作期间，或48小时内抢救无效
     • 抢险救灾：维护国家、公共利益受伤
     • 军人伤残：取得革命伤残军人证，旧伤复发
• 工伤待遇
  1. 伤残
     • 保险出：治疗、致残待遇
     • 单位出：12个月以内停职留薪，护理费
  2. 死亡
     • 补助：去年城镇人均年收入20倍
     • 丧葬费：去年区人均半年收入
     • 亲属抚恤金：无收入配偶：死者月薪40%，其他30%

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