第一季度的考核奖今天终于打卡上了，同事问我发了多少，我当时还没看。手机在家充电，赶紧跑回去看看，哇喔！阳光终于照到了我，发了七千。
两年了，终于轮到发高一次。这一次我的据理力争应该起到了作用。
大家不要见笑，我们身为一线教师，但是无权无势无背景，每次发考核奖都是最低的，领导和班主任总是最高。尤其是暑假两个月，也是这样。我想不通，直接去找主管领导。该领导说我：“你非得把人得罪一大片？！”是啊，触及到多数领导和班主任的利益，谁乐意让自己到手的蛋糕分给他人？但我不服气，我说暑假大家都在家，干的工作多少无差别，凭什么还要分三六九等？你们说多劳多得，我们的课那么多，难道就不属于劳动范畴？都是白干的？只有替领导干活才属于干活？你们什么时候能够高风亮节主动把利益让给普通一线教师？！
官场规则我知道，但是两年来我没有拿过一次优秀，学校也没有明确评定标准，什么都是内部说了算。我的最低要求是：一年四个季度让我们也能享受一次最高的。别那么赤裸裸！
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本文标题：考核奖
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