有些人在工作上，领导虽然离不了，但就是得不到领导的提拔，知道其中的原因吗？其实呀很简单，是因为领导对这种人有特殊的需求。你看了一下五种人就明白了：
一、技术型人才---不适合做管理
领导会觉得技术型人才，只有在基础的岗位才会发挥最大的价值，所以才会片面的觉得这种人不适合做管理，才不愿意主动地提拔他们。虽然这种人得不到领导的提拔，但是却依然会受到领导特别的关照，比如工资会开得很高等，所以不提拔又有什么不满呢？
二、真正的心腹---很难找到顶替的人
这才是领导身边真正的红人，已经很难找出第二个人了，所以领导才不会提拔他。只希望他能够在自己的身边，本本分分的把该做的事情做好就行了。什么提拔不提拔的，这对这种人来说，已经没有任何诱惑力了。因为他们已经获得了领导最大的信任！
三、有关系的人---觉得这种人很无能
当然这也是个例，不代表全部。几乎那些在职场上有裙带关系的人，十有八九都不会得到直属领导的喜欢。但顾及于面子，又没有办法直接开掉这种人。所以表面上真的离不了这种人，但内心却真的又十分反感提拔这种人，你能了解领导的苦衷吗？
四、会办事的人---觉得他们徒有其名
按说说那些会办事的人，是更应该先得到领导提拔的人。实际上领导觉得这种人啊，只会耍嘴皮子，如果提拔他们的话，就会造成众人的不服。所以才迟迟不愿提拔他们，只需要将它们放在合适的位置，发挥出最大的价值就行了。有些领导真是这么想的！
五、特听话的人---反正他们又不会有意见
这就是传说中特别老实的人，如果领导跟这种人安排任何工作，这种人都没有什么怨言的话，就会让领导对这种人特别不在乎。反正他们又不会有意见，索性自己做不那么重视他们了。所以如果你是这种人，就一定要提自己的未来，好好考虑一下了！
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