今天朋友跟我吐槽，他岗位上的前任即将离职，朋友是接班人。
前任因为处理不好工作上的事情，干的郁郁寡欢，最后终于扛不住压力被迫离职。
正好朋友应聘了那个岗位，朋友公司就迅速批了前任的离职申请。
前任在这个公司干了三年多，突然离开，还挺舍不得的。
在心里开始埋怨朋友来的太早，如果朋友不应聘这个位置，他是不是就可以顺理成章的留下来。
朋友看出了前任的这种心思，就宽慰前任说，公司还有很多岗位缺人，如果你不想走，我可以转其他岗位。
前任嘴里说着，干够了，但是嘴上说着拒绝的话，但是行动却很诚实。
朋友为了好好完成交接，几乎每天都请他的前任吃饭。
有两天前任说他的牙不好，朋友车接车送带前任去看牙。
前段时间流行感冒特别严重，前任不小心中招了，躺在宿舍烧了两天。
朋友带着前任又是排队挂号，又是取药打针。事后还请前任吃饭。
原本寻思，自己对前任都这么好了，交接的时候，应该会多教一些东西给自己。
结果让朋友没想到的是，前任该吃吃，该喝喝，对朋友的请客来者不拒。也从来不回请朋友。
朋友一个劲在付出，却没有看到相应的回报，心里多少是有点不舒服的。
但是想着，自己是新来的，还指着前任多教会自己一些东西，就把这些不愉快的念头压下去了。
没想到前任跟朋友藏着心眼，只是带着朋友走了一下过场，核心的东西一点都没教。
昨天前任彻底离职了，朋友的领导问朋友一些基本常识，朋友一个都答不上来。
然后领导就问朋友，某某没教你吗？
朋友很是尴尬，说某某只带自己走了现场，但是关于这些比较专业的东西没有讲过。
朋友领导一下子明白了里面的症结。
朋友的前任本不想离职，他想着如果朋友什么都学不会的话，那领导就只能挽回他，不让他走。
所以干脆什么都不教朋友，让朋友自己抓瞎。
但是领导是何许人也，能干领导的都不傻。
别人都能看出来的，难道领导看不出来吗？
就这种带人方式，领导就更不可能留了。
所以说格局要打开，助人即助己。
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