对于新媒体运营的能力要求，关注的人通过互联网渠道或多或少都会了解到这个岗位需要做什么，比如文案写作、设计排版、活动策划、数据分析等，这些都属于必备的硬实力。
硬实力层面的东西，都有“套路”可循，通过短期的学习，大多数人都能够取得一定程度的进步。
再加上新媒体运营入行的门槛其实并没有那么的高，所以有时候面对竞争十分激烈的岗位，硬实力已不再具备“说服力”。
大家都有，所以显得不那么值钱。
那么如何在一大群竞争者中脱颖而出呢？
这时候软实力就起到了至关重要的作用。
什么是软实力，也就是所谓的能力，或者通过短期学习没法达到的，需要长期潜移默化的培养出来的习惯。
就像艺考美术一样，虽然有速成的培训机构，素描可以在3个月包教包会，学生会画了，但也只是应试而已，只能说有这方面技能，对于美术“美感”的造诣还是远远无法达到的，所以在一大群会画素描的学生中，有良好美感的学生就容易脱颖而出，美感就是一种软实力，是一种能力的体现。
言归正传，先罗列一下我总结的新媒体运营能力要求中必备软实力有哪些：
网感
持之以恒
快速调整
审美
沟通
同理心
抗压力
细心
1、新媒体运营能力要求の网感
听着很玄乎的名词，对于想从事新媒体运营的人来说，却是非常重要的能力。
举个例子，现代人都有刷手机的习惯，做着同样的事儿，有的人对于当下网络热点话题信手拈来，有的人却不知道这是热点然后抱怨自己老了，跟不上时代潮流。
不都是在上网吗？为啥会有这种差别，这就是网感能力带来的差异性。
2、新媒体运营能力要求の持之以恒
这一点贵在“坚持”二字。
为什么？因为苦。
新媒体渠道那么多，新媒体运营很难靠着某一个项目达到理想的效果，通常需要多项目并行，而且有些公司新媒体运营岗只有一个人，往往就存在活儿又多又细的局面，既要兼顾大局，又要处理细枝末节的事情，很困难，所以一定要坚持，这点说起来简单，但做起来十分不容易。
3、新媒体运营能力要求の快速调整
在新媒体运营项目的实施过程中，会遇到各种各样的问题。每天一大早查看昨日的数据，总会遇到效果不好的情况，这就需要新媒体运营er具备快速调整的能力。
4、新媒体运营能力要求の审美
新媒体运营通常需要经营公司的公众号，文章的排版是否美观舒适往往决定了用户是否会有兴趣看下去，大到图片，标题；小到分割线、行距、字距，都需要精心设计。
以下是有排班和无排版带来的阅读舒适度对比
文章的字号，距离是否舒适，图片是否美观合适，标题分割线是否符合风格主题，包括海报和H5的设计，这都新媒体运营er有强大的审美能力。
5、新媒体运营能力要求の沟通
新媒体运营岗每天都要和各个渠道沟通，比如与其他部门沟通、商务合作沟通、与用户沟通，高效的沟通也是新媒体运营必备的能力。
6、新媒体运营能力要求の同理心
新媒体运营的核心是围绕用户，所以必须时刻站在用户的角度出发，他们需要什么，我们就生产什么。产品与用户越有共鸣，就越容易被用户认可，所以同理心也是很重要的能力。
7、新媒体运营能力要求の抗压力
新媒体运营是一个很苦的行业。
比如我，经常在凌晨一两点思考选题、调整运营策略方面的事情，甚至和朋友聚餐时，看到了好的广告词，也要拿小本本记下来，思考自己的文案能否用得上，脑子一刻都不能停。
另外，在新媒体运营实施项目的过程中，也并不是每个项目都能达到运营规划表上的理想数据，总会有部分项目效果是不好的，或者中途出了严重的意外也不是不可能（比如禁言、封号）。
看到这样的通知，真的是分分钟想死的心都有了
所以新媒体运营er要有一颗强大的心，也就是所谓抗压的能力。
8、新媒体运营能力要求の细心
新媒体运营的活儿不难，但又杂又碎，可谓是烦躁，比如在公众号写文章，需检查错别字，标点符号，还有行距字距，大标题小标题的字体大小是否统一，排版风格是否统一，该空格的地方是否空格等等，所以细心也是新媒体运营er必须具备的能力。
由此可见，新媒体运营对于从业者的综合素质要求是很高的，作为新人，可以思考自己是否具备这些“软实力”，如果还没有具备，就需要有意识的培养上述这些能力，才能在新媒体运营的道路上走的愈发顺畅。
好啦~看完上述软实力的标准，你是否符合要求呢？符合了也不能沾沾自喜哦！因为硬实力也超级重要！
我把自己小白时期的新媒体运营学习资料翻找了出来，并且做了整合，大致内容如下：
这是一份从0到1的新媒体运营指南，包括：
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