告诉一个人他太笨，只有跟着自己，让自己一步步培训一步步能够当上将军。
告诉一个人他很聪明，能当上将军。
如果这人对当上将军感兴趣，十分渴望，哪个更省事？
明显采用第二种办法，保护、激发他的自主性自觉性更省事。但是我们似乎习惯改造别人，并以成功改造他人为荣。
故而我们绝不看那人的优点，相反我们常干的是，先极尽打压，然后告诉对方我能够培养你，我能够带你出来，我能够带你攀上高峰。一阵乱棍打晕了，告诉他他不行，晕了还行什么吖，然后开始当友好地主，撒糖。
大部分公司这么干，少部分公司以人的本来模样安排相应职位，让兔子吃草，让老虎吃肉，而不会干培养兔子吃肉，培养老虎吃草的事。兔子不吃肉还要说真是需要改进了，不行，要练，要充满活力，你看那只曾经的兔子，在我的改造督促下成长为一只老虎。老虎不吃草忍不住要吃肉，不行，你得保持安静，乖乖吃草，你看你。
我想说，你不识人，怪别人咯～你非要实现自己的改造梦，别人才成了你时刻要担心操心的人，怪别人咯｡‿｡
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