在今天这个时代，不管是被动还是主动，总之能干上一辈子的「铁饭碗」工作已经少之又少了。
对于绝大多数人而言，离职、跳槽，这在职业生涯中是无法避免的。就以我身边熟悉的人来看，从毕业至今，没有换过东家的人几乎是没有的。
你也可以看看自己的经历，或者看看身边朋友的经历，这应该是一种非常普遍的情况。
那么，离职的原因是什么呢？原因自然是非常多的，可以说一千个人，就有一千个离职的理由。
有人是因为个人发展的需求，比如决定回老家；有人是因为厌倦了上班，回家自己开个店；有人是因为有孩子了，打算回归家庭...
更多的情况往往是有了更好的去处，或是在这里待得不开心，对薪资待遇不是很满意等等。
离职的原因，不是今天想探讨的重点。
今天这篇文章，主要是想聊一聊：我们如何从离职这件事上去识别你所在的公司到底怎么样，那个离职的同事是个怎样的人。这其实也是在探讨我们应该如何处理「离职」的问题，我觉得是有必要聊一聊的，毕竟你日后很可能会有这样的经历。
最近，身边的朋友要么中途猝不及防的离职，要么被公司劝退，要么开除。
原则上来说，如何开始与如何结束，是任何职业关系中最为核心的部分。
但在职场中，大家较为关注的问题是：花很多时间准备与策划如何给他人留下完美的第一印象，却很少考虑到“最后印象”。
而离职就恰如这个“最后印象”
离职意味着不再受公司规章制度的约束，日后也必定不会和公司有较多的交集，甚至不会和同事有过多的人情和利益往来。
往往这个时候，如何做事，如何处理公司上司、同事间的关系，是立马交接完一切头也不回的潇洒走人，还是坚守原则敬业到底，最能体现一个人的格局。
格局大的人，目之所以皆为长远，坚守原则，出于自身责任感和敬业精神，会将最后的工作完美交接，妥善处理，方便接手之人。
而格局小的人，目之所及皆为眼前，睚眦必报，留给他人一堆烂摊子。
也许，你并未打算在一家公司长期停留，只是暂时的一个停靠点，但到了一家公司，在这里，你付出你的劳动，获得相匹配的受益，这个受益除了工资，还有人际关系，技能培训等隐形的受益。而有些人可能就相对的忽视了一个公司为其投入的这些成本，以为离职了，走人了，甚至悄悄带走了原本属于公司的共有财产，那么这个人的格局必定是小的。
在一生中，可能会经历多次离职的经历。
美国劳工统计局最新数据显示，现如今人们平均一份工作只会做到4.6年，甚至更短。
所以，离职对我们一生的劳动生涯来说，真的是个在正常不过的事了，慢慢的我们也会松懈下来“反正都要走了，没什么好留恋的，我没有义务再对公司继续卖力了”
优雅体面的离开，不仅是为这一阶段职业生活画上句话，同时又是自己内心的重新梳理和总结，只有这样才可以以更好的姿态再次出发，一个圆满的结束才可以有更好的圆满到来
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