公司新来一个刚毕业的女孩，和我一样96年的，仔细算起来她还大我两个月。
有时走在下班路上她会和我说，自己好想学东西，将来想当产品经理；我假装很肯定地告诉她，公司产品经理挺厉害，你多帮他做点事不就得了。
其实我不清楚产品经理厉不厉害，只是潜意识里觉得多干点事进步就大一些。
你看，这种观念就是996的苗头。
当中国陷入996口水大战时，有部新开播的日剧稳稳抓住了热点，名字听起来就挺爽，叫《我，到点下班》！
女主东山结衣是一家知名web制作公司的员工，每天18点准时打卡下班，然后飞奔到小酒馆惬意地喝杯半价啤酒。
满脸不可思议的同事三谷问她，你为什么每天都准时下班鸭？
女主的洒脱回答衬得三谷像一个卑怯微小的社畜，实际上三谷也真的是个被榨干的社畜。
三谷初入职场时不懂得察言观色那一套，被同事讥笑为没灵气的木头，处处受人排挤，唯一被承认的优点就是她刻苦肯干，从不缺勤。
这些评价给三谷造成了巨大的心理阴影，她一直觉得自己能力不强，唯一优势就是勤奋，加上那时工作很难找，三谷只得拼命加班来保住工作。
久而久之这种习惯内化到她的脑海里，当她带新人时，也要求新人早上提前半小时到公司，为前辈做准备工作。
三谷这番话出自真心，并非苛责，因为她的遭遇告诉她，努力才能立足。就如无数职场前辈告诫我们一样。
有时公司领导也会强化这种观念，他们当众表彰那些勤恳如老黄牛一样的员工，即使他们加班毫无产出也不要紧。
老板只要看到你一天在办公室坐12个小时，他就认为自己钱没白花。
但努力可能是个伪命题，就如996可能是个陷阱一样。
如今三谷能力并不差，她能独立负责项目，部长觉得她办事靠谱。但她仍不自信，试图靠连轴转工作让自己安心。
到了这里，996并不是外在的制度，而是普通员工内心的心魔了。
“我能力不强，只能靠996让我没有功劳也有苦劳。“
”比我优秀的人还比我努力，首富马爸爸还7*12小时工作制呢。“
“工作这么难找，庆幸我还有份工作。“
”996真是我修来的福报”
先否定你的价值，随后告诉你努力加班才是唯一出路，就这样我们一步步滑入了996的陷阱。
但996真的会带来福报让拼命工作的员工一家鸡犬升天吗？
别看女主东山结衣现在这么潇洒，她以前也是个受迫害的。
她毕业时签了一家业内知名的大公司，如鸡汤里写的一样，她想拼命证明自己，每天加最长的班也要把工作搞定，最后整个人木然了，下楼梯时踩空滚下去，差点没命。
明白生命诚可贵的她这才开始放弃升职加薪，享受生活。
我们应该树立螺丝钉精神，并不是说甘当一颗没有感情的零部件，而是要意识到我们一直运转能增加公司这台机器的效益，但当我们磨损坏掉时公司也能迅速找到新的螺丝钉取代我们，而那时的我们只不过废铁一块。
因此任何磨损自己却又没有稳固保障的996,都是不值得的。
别提商业保险和重疾险，高额保费只不过延缓了生活的困境而已。
巴菲特有句话：如果你没有找到一个当你睡觉时还在挣钱的方法，你将一直工作到死！
我只需扪心自问下，明天不上班我会有工资吗？
该不该996的答案就出来了。
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