有位年轻员工对我说：刚刚参加工作，部门领导总是把一些不属于他的分外工作交给他，感觉很烦，但又不好意思拒绝，怎么办？
我跟他说：
这种情况几乎每个新员工都会遇到的，有的领导水平比较低，工作任务分配不公平，待遇不公平，表彰不公平，甚至干活的拿钱少，不干活的拿钱却多，等等。
作为一个新员工，遇到这种情况应该怎么做呢？
1，心平气和，别较劲。
职场就是这样，绝对的公平是没有的，分配工作不合理的领导经常会遇到。干活就躲、分钱就争的同事也是经常能遇到。和他们较真没有必要，一旦得罪他们，你的处境会更糟。不就是多干点活儿吗，干就是了，非要争个子丑寅卯来，反而对自己更不利。
2，把这个事当作机会。
咱不是阿Q精神，不是精神胜利法，真的是个机会。有句话叫做“出力得力”。
干得越多，经验越多。
经验越多，干得越好。
干得越好，成绩越大。
成绩越大，进步越快。
这是谁也抢不走的财富。有时候你会遇到一些突然出现的机会，有些工作需要具有专门技能的人来做，可惜多数新员工都没做过，只能望洋兴叹。这时你挺身而出：我会！那是多么露脸的事啊！
于是乎，你在公司领导心目中就有了“有能力、有头脑、有干劲”的好印象，会交给你更多的工作，创造更多的机会，一旦你都做好了，你就会走入一条上升的通道，前途似锦。
3，当然要具体情况具体分析，也要看看甩给你的是什么样的“分外工作”。对那些技术含量高的分外工作要愉快接受，认真干好。对那些琐碎的事务性工作，也要先接下来，先干着，等待机会，移交给比你来得更晚的人。
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