Boss走了，boss走了5个月， 陆之泱忍了5个月，陆之泱的合同还剩下17天，她也将要走了。
Boss走的很突然，因为和集团管理层经营理念不一致，分歧无法达成共识，他作为一个高级打工者一个职业经理人，拗不过集团，只好离开。集团通知他第二天就离开，在陆之泱眼中，集团显得无情无义，却也理所当然。
Boss走的时候，陆之泱泪眼婆娑，她跟了boss2年多，从入职到他走。Boss走的当天，陆之泱送boss到停车场，boss问：要不要帮你调岗，乘我现在还使唤得了人资。当时的陆之泱并不以为意，她以为自己做好本分即可。常务副总是这么安慰她的。
常务副总是boss的心腹，也是陆之泱的伯乐，当初选她入公司的便是她。她是一个本本分分真正做事的领导，如果说boss是一个大胆、有魄力的管理之才，常务副总则与之相反，她没有特别出众的才能，但踏实勤恳，在管理层中普遍的“回扣”现象在她的世界里是杜绝的。做事的人脑子里想的只会是要做的事情，所以，即使boss一走，她的实权被拿掉，项目总的职务被罢免，空留了一个常务副总的头衔，她还是本本分分守在公司。就像她安慰陆之泱的说辞：做好本分就好了。
然而，她最终还是撑不了一个月。这是她的第二职场，她在硕士毕业后进入深圳的一家上市公司工作，从底层的文案一步步升到了企划分管副总，本本分分呆了8年。离开第一职场也是因为她在那个企业遇到了她的丈夫，高管间不可以在一个子公司，她选择了离职，到了现在的公司。Boss没来公司之前，主持工作的是她。然而，就在短短2年多内，曾经扶持她的管理层们，集体排挤了她。人资听从集团领导的指示，把她安置到一个杂物间改造的副总办公室，比人资总的办公室还不如。她要了什么做了什么，都有人一一和人资总报告。她最终走了，在猎头的推荐下，去了她的第三职场。
她走了，陆陆续续的，和陆之泱相熟的副总们、总监们一批批被替换下来，短短2个月内。这是职业经理人管理下的职场定律，就像当初，boss来也是，离开了一批人又来了一批人。
陆之泱本本分分做着她总秘的工作，虽然领导们大换血，但陆之泱总觉得她不过是个基层，城门失火殃不及她这塘池鱼。
新boss来了，高大威猛，每日加班，开会从周一上午9点开到周末，接连不断。陆之泱也跟着加班了一个小时又一个小时。新官上任三把火，新boss让陆之泱把所有在用的经营模板、前boss定下的任何规定全替了。陆之泱用了1个多月，一个人辛辛苦苦改好了所有的模板，新boss对她的态度也算良好，她以为，她和新boss的磨合期过了，安然处之。
突然有一天，从项目公司传来一个八卦：项目公司的XX要来总部分担陆之泱的工作。是的，分担，但也让陆之泱吓了老大一跳。预感总是没错的，传闻中的XX来了。作为业务部门文员出身的她，在新boss眼中是业务部门出身美名其曰“有业务经验”。新boss下了指令：XX负责他的业务事务，而陆之泱负责行政事务。传闻中的XX带给了陆之泱一个新的讯息，早在新boss来2周内，就已经通知她周末来面试分担陆之泱工作的岗位。陆之泱坐不住了，她想起那期间的加班加点以及无数次为了加班的饿肚子，心里一阵委屈。
然而，又可以怎样呢？她不是boss也不是常务副总，没有猎头不断的电话来高薪挖她去哪个公司高就，马上年底，还有5位数的年终奖。她无能为力，忍了下来。行政事务就行政事务，买饭也好，端茶送水递烟也罢，反正一样的工资，暂且待着。
好像还是陆之泱过于天真了，她组建的高管群，不知道从什么时候起，她发布的任何工作通知不会有任何一个人回复，大多数的高管们对新来的XX趋之若鹜讨好着，看起来交情颇深的样子，XX春风得意地笑着，就像当年的陆之泱。
XX开始频繁插手陆之泱的行政事务，新boss知之任之，享受之。新boss对XX是满意的，即使XX无数次下错指令，在经营会汇报中频频出丑。但新boss依旧力撑她，原因无它，因为她懂周旋，更因为这是他的人。
高管里有一位总监，因为得罪客户，被闲置在公司一隅大半年，当初他备受冷落的时候，陆之泱尽量热情对待他，希望能够让他感受到职场的人情。然而你来未必我往，新boss到任后，他重新入主管理层的中心。某一天，陆之泱与之招呼，发现对方扯高气扬从她面前穿过，她以为偶然，次次如是，她也了然并淡然。
陆之泱来到现公司2年余，这是一个新起步的子公司，所有的规章制度都是陆之泱一人花费数月时间一次次修改给boss过目定稿招投标印刷发布执行。陆之泱的岗位不仅仅是一个总秘，在公司没有企划、财务的阶段，她同步担任着企划、财务排款等各项工作。高管们对陆之泱的评价是：实在。陆之泱就像收她的常务副总一样，本本分分，踏实做事。
严格说起来，boss对陆之泱并没有太满意，他只是对她的工作满意。他喜欢活泼的职工，有年轻人的气息，这是他心目中想要的企业氛围。陆之泱很稳妥，相应地性格也比较沉稳，她不会玩笑不会调侃，也不会懂得讨好领导。因为陆之泱做事稳妥，boss常常放心交给她各项经营事务，甚至是海外客户也让陆之泱独立接待。第一年，他在人资给陆之泱加薪的基础上上调了加薪幅度，第二年他给陆之泱升了职。他对陆之泱是好的，但也没有非常好。他满意的员工，可以从专员步步高升到高级经理到总监，所以，陆之泱并不得他心，却也入他眼。
新来的XX来总部时，项目的人资经理嘱咐她：不要给自己贴上标签。陆之泱又何尝给自己贴上过标签。有时候，你站在那里，安安分分做着事情，想的是工作，别人径自就给你贴上了标签。身不由己，甚至滑稽。
年前，常务副总给陆之泱快递了新年礼物，如往年一样，即使她已离开。一份小小的礼物，却代表了领导的心意，感受到她曾经获得过的认同感。
在公司的日子很难熬，在公司为数不多的十几天里，她倒也坦然。毕业十年，换了无数职场，每一次的离开，都是身不由己，身不由己步入管理层的“厮杀”，身不由已沦为牺牲的炮灰。
陆之泱陆陆续续开始整理自己的私人物件，看到常务副总送的礼物，想起她那句：做好本分就可以，不用担心。心中酸涩不是滋味。然而，以陆之泱的个性，即使到了如此境地，本分内的工作还是会在节点内明确完成。为了自己，心安理得，即使带着埋怨与憋屈。
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