十天前，正好是来北京刚满两年的日子，按照每年都要写篇自我回顾的要求，今年也不例外。回顾主要聚焦于职场工作，内容嘛，不多不少，不好不坏。如果你硬要问我到底有没有收获，我会报之以一句老话：每一次经历都是一笔财富。

一、

去年的8月24日，正式入职来到北漂的第二家公司，一直到今年5月底离职，前后也就9个月。

当初面试我的，是公司主管人事的女经理，聊了二十多分钟，侥幸录选。但有一点不太顺利，我提出的期望薪资被减了1k。女经理说试用期需要观察，如果表现不错，转正后会按我的期望薪资来。

我没太放在心上，毕竟当时刚刚从北五环搬到了西三环，只想尽快找个工作稳定下，以便支付涨了两倍的房租。

好在一个月后，顺利转正，但薪资没变。可能是我的工作表现让我自己也不太满意，加上也挺喜欢那份工作，所以女经理没找我聊，我也就没去找她。

又过了三个月，也就是2017年的最后几天，女经理把我叫到办公室，说从下个月开始，按我的期望薪资来。虽然加薪姗姗来迟，但总比没来好，同时也说明，我那几个月的的工作表现终于没让领导们失望。我表面上微微一笑，内心其实狂喜不已。

二、

我的直接上司并不是那位女经理，具体来说，是两位男领导。

一位是我们公司唯一的商务总监（没办法，公司太小），也是公司最风趣的人，暂且称他为风老师。

风老师说，有次出去跟某位客户谈业务，晚上喝完酒，风老师开车送喝醉的客户回家。因为从来没有去过客户的家，只好让喝醉的客户指路。结果，开着开着，客户把风老师带到了自己的前妻家。半夜敲门，两人差点被打。

除了生活中的风趣，风老师在工作中其实很严谨。每次开完会，只要他在场，最后散会时，他一定会再次确认下今天会议的结果，并且用自己的话说一遍，比如问大家是否都听明白了？理解的意思是否都一致？最后由谁拿出方案？什么时候截止？自从我学会这招，屡试不爽。

风老师对内部员工的要求也很严格。有次开早会，有位同事穿了个大裤衩，风老师当场批评，说是客户见了会影响公司形象。当然，风老师也会经常找我们唠嗑，聊聊最近的工作情况，是不是有什么困难？有什么疑惑？他都会及时送上的建议和帮助。

有次我和新来的女搭档闹不快，他把我俩分别叫到办公室，却没有说是我俩的错，而是说公司也有错，因为公司没有提前把我俩的工作调节好，没有提供及时的帮助，所以造成了现在的矛盾。当然，最后风老师也提出了相应的解决办法。

几乎每次与风老师聊天，都是以工作问题开始，一开始会被说教，会被指出错误，但聊着聊着，最后不仅问题解决了，也学到了新的工作方法和交流技巧。这也是我为什么热衷于跟他聊天的主要原因。

三、

我的另一位领导是我们公司的首席内容官，也是公司的唯一副总裁（公司太小，见谅）。公司所有对外输出的内容，最后都要让他过一遍，一是他学历高，二是资历深。副总裁性格稳重，暂且称他为山老师，毕竟不动时如山，动时也如山。

如果说风老师是我们整个公司的大太阳，那山老师便是我个人的大月亮。山老师是我的直系上司，所以我在山老师身上学到的东西，比其他领导都要多。

山老师反复强调过“三心”工作法：先要让客户和领导放心，然后是省心，最后舒心。放心是靠谱，省心是能力，舒心是情商。从我加入公司的第一个月起，山老师就给我讲了这“三心”。在随后的工作中，我也越来越发现，“三心”确实在理，也有效。

在工作中不能带私人情绪，要冷静思考。有时候帮客户干活，要忙到晚上十一二点。到那个点我早已无精打采、精疲力竭，甚至还没吃晚饭，所以容易有情绪，容易得罪客户。山老师说，越是出现那样的情况，你越要冷静思考，到底是因为你自己的能力没达到客户的要求，还是客户只想把工作做得更好而并不是针对你个人？

提出方法永远比提出问题更让领导和客户高兴。一开始每次出现工作问题，我都会及时汇报。自从山老师说过一次，让我拿着自己的对策一起来汇报问题时，我豁然开朗。就像每次开会前，山老师都会让我们先提前准备方案，再开会讨论。

除了时刻耐心的教导，山老师还有一份所有优秀领导都具备的优点——时刻与员工们同甘共苦。无论我与客户一起工作到多晚，微信那头的山老师总会时不时地给我支个招，或者提个醒，最后把资料给客户前，他也会再把下关。这也是我最感谢他的地方。

记得离开公司的那天，我想让山老师给我写个工作意见书什么的，结果他直接把我叫到办公室聊了很久，意见书就没写。这也是他的一大习惯，不太喜欢亲自码字。

四、

离开公司的主要原因，是我确实对原本的项目组有些厌倦，且经常要加班，带给我的成就感和价值也越来越少。还有个原因是，今年新来的项目女搭档跟我聊不到一块。

记得之前的项目老搭档也是位女生，那时候我刚来，私下跟她吵了一架。原因是我刚来上班的那几天，急着在山老师面前表现自己的能力，说话没照顾到老搭档的面子，一时激怒了她。

但成熟的老搭档当场没有表现出来，而是稍后把我叫到了办公室外面，当面警告了我一次。我当时也意识到了我的不对，及时道歉并引以为戒。之后，两人不冷不热，没有过多交集。后来，山老师让我独自接过了老搭档手中的项目，老搭档被派到了其他项目组。这一来，倒让我俩的关系慢慢变好了。

在后来的相处中，我发现老搭档和我有着比较一致的三观，也能聊到一块去。一直到我现在离开公司，聊得最好的同事也只有她。可惜她在我之前就辞职了。

老搭档临走前，我俩一起吃了顿饭，她很开心，跟我说了很多话。她说她现在的项目组发展空间不大，有很大局限，同时她也想回老家。她比我大好几岁，还没有男友，所以我猜她爸妈也给了她很大压力。后来她又告诉我，还有一个原因是公司不给她加薪。

老搭档走后的第四个月，公司给我招来了一位新搭档。新搭档不怎么成熟，容易来情绪，加上我俩都比较自我，没几天就闹僵了。也就在这时，我想起了之前的老搭档，想起了我刚来公司时的自以为是，“报应”终于来了。

我原以为我与新搭档的矛盾也是暂时的。结果我错了，我与新搭档的误解越来越深，工作的进展也非常不顺。一直到风老师和董事长开始分别找我谈话，让我主动让步，我这才意识到问题的严重性，同时也想到了换项目组或辞职。

五、

5月初，我正式提出了辞职。在给几位领导写辞职邮件前，我找到山老师提出了我的想法。没想到山老师爽快地批准了，没有半点挽留，我有点意外。

发完邮件后，风老师也批准了，但董事长没批。董事长把我叫到办公室，委婉地说道，他不想跟99%的老板一样草草了事，他想成为那1%里的老板，对公司负责，也对员工负责。最后，他问我能不能也成为那1%的员工，对自己负责，对自己的职业发展负责。我当时答应了。也就是留下来。

过了几个礼拜，董事长再次与我深聊，说他会亲自接管我所在的那个项目组，作为项目的新掌舵者，他问我是否愿意继续跟他一起干下去？

这次我犹豫了，因为上次董事长说的是，让我转到另外一个项目组，也是他亲自带队。而这次又突然让我留在原来的项目组，我自然提不起兴趣。好在董事长尊重我的决定，5月底一到，签完离职文件，顿感轻松。

可轻松了没几天，抱着边玩边试的心态，面试了一家公司，不料当天就被录取。喜出望外的同时，6月6日就进入了新公司，进入了战斗状态。

当我敲下这些文字时，我又想起了辞职那天，山老师对我说过的那句话：你想怎样做人，就该怎样做事。

最后借用风老师的话来结尾吧：望大家各自珍重，咱们江湖再见。

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