0183/1000 管理一招 强弱关系

0183/1000 管理一招 强弱关系

怎么跳槽才能找到一份好的工作，下意识想到一定是专业知识，只有在一个领域拥有他人无法到达的专业才能，这就叫一招鲜吃遍天。如果说还有一种方法，先用弱关系再用强关系。先不要着急，详细说来先通过弱关系广泛获取信息，再利用强关系施加影响，这样你就有更多的机会获得一份理想的工作。

先介绍概一个概念：强关系和弱关系。而提出这个概念的是著名社会学家格兰诺维特。他发现，弱关系能够给个人带来更多的信息和机会。因此，不管你是想学点东西，还是找工作，或者是要创业，你都应该走出去追求弱关系。

具体来说，关系的强弱，又可以从以下四个维度来测量：

一是互动频率。互动的次数多，就是强关系；相反，就是弱关系。

二是信任度。信任度高，就是强关系；相反，就是弱关系。

三是亲密程度。关系密切，就是强关系，相反，就是弱关系。

最后是互惠交换。经常互相帮助的，就是强关系；相反，就是弱关系。

那么接着问大家一个问题，当我们需要找工作时，是亲朋好友对我的帮助大，还是同事或许久未见朋友。大家一定会不假思索就会告诉我，当然是亲朋啊，他们一定是不求回报，真心实意地帮助我的。告诉你们答案，实际是这些同事对我们帮助更大。为什么呢？就好比两个人，当他们是弱关系时，他们的朋友圈子重叠度就很小，就能在信息上互通有无；关系越强，朋友圈子的重叠度就越大，互相之间可用的信息就越少。所以，弱关系的真正价值，是把不同的社交圈子连接起来，从圈外给你提供有用的信息。

我自己也有过类似经历，有一天我很烦躁每天重复同样的工作，但又得不到任何提升，就像个机器木偶一般，我说，我受够了。我就询问我的那些亲朋好友，他们都说在这件事上，他们也是爱莫能助，后面我就想，死马当作活马医，我就在朋友圈发了一条，想换一份工作，想换一种活法的心情。结果多年未有联系的前同事私信给我，说刚好有一份工作，让我过去试一下。后面我就去尝试了，虽然也没有坚持多久，但起码还是有一定的用途。

参考资料：

1.社会网络30讲-弱关系：高手怎么跳槽