德鲁克的《卓有成效的管理者》是公认的经典著作。一批批管理者深受德鲁克的影响，走向了卓有成效的管理者。
下面是一些成长起来的管理者发自肺腑的语言。
苗：“十五年前第一次读德鲁克的管理学书籍，最近重新买了《卓有成效的管理者》来精度，每过一段时间，重新读相同的文字，收获不一样，却很满足，或许这也就是成长吧。”
大兵：“人最需要的能力就是战胜自己，面对变化及不确定的世界，唯有学习可以掌控未来，战胜自己的惰性，不断学习，持续精进。”
Liz：“同一本书，不同的年龄来读，感悟确不同。这就是实践带给自己的变化，期待更加美好的自己。”
喵先生：“万物之中，成长最美。自然之中，希望最新。”
Ricky：“打破成长的栅栏，向外，向上扩展自己的未知世界，努力去探索未知的世界！”
自我成长是要长期去做的。除了不断强化自我管理意识外，组织营造成长型思维模式的工作环境，能够培养出一批批卓有成效的管理者。
组织的奖励直接引导他们的思想和行为。组织不因为成员提出一个绝妙的想法或聪明的行为而奖励他们，而是奖励他们工作的主动性；奖励他们解决了难题；奖励他们不断奋斗学习新技能；奖励他们不惧挫折；奖励他们坦然接受批评并改正错误。
组织的领导者们你们是怎么做的呢？
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