第五商业：思维模式和领导力。第130页～171页。
建立一个充满成长型思维模式的环境，让他们知道，能力是可以通过学习提高的，告诉他们，企业最重视的是学习能力和坚持不懈的精神，而不是现成的天赋和才能。给员工们反馈，提高他们的学习热情，让他们在未来更容易走向成功。热衷于培训员工并热爱学习，以成长型思维模式培训班作为开端是最好的选择。
你的工作环境属于固定型思维模式还是成长型思维模式？你觉得身边的同事是在评判你还是帮助你发展？从自己做起！拥有成长型思维模式的学生不断学习，并不会考虑衡量或保护既有的能力，他们会直面自己的错误，根据反馈不断修改自己的策略。
真正的自信是“有勇气敞开心扉去欢迎新的变化和想法，不管他们来自何方”。真正的自信并非来源于一个头衔、一身昂贵的西装、一辆名车或者一系列收购案。真正的自信来源于你的思维模式：你已经做好了成长的准备。自信不是谁告诉你是什么，而是你完成了某件事，内心更加确认你未来可以完成更多的事，慢慢让自己对自己产生相信。没有任何事或人可以定义你，要永远相信自己拥有无限可能！
热爱与坚持，专注与快乐，日积月累，就会成为一种品牌，一种情怀。唯有坚持，才能品尝到成长的快乐。不要输给了坚持！
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