职场中，只有先学会低头，才能出头

李兰是某名校毕业的大学生，后来进入了一家大型企业里任人事部经理助理。

李兰为人高傲自大，认为自己无论是能力还是学业都远远超过公司很多人士，即便是人事部经理的工作能力也不如她，因为人事部经理只是高中毕业，而她则是名牌大学毕业的大学生。

因此，当人事部经理给李兰安排工作的时候她总觉得有些大材小用，后来她开始调促人事经理:“我是一名名校毕业的大学生，你叫我做一些常人都会的事情，你这这样怎么能知道我的强项在哪里”人事部经理听后说:“小姑娘，有真才实学、年轻气盛是好的，但还得脚踏实地啊，凡事都有个过程。”李兰不以为然，认为人事部经理对她有偏见。

于是她很不服气的找到了公司老总，对老总说明了自己的想法。李兰说:“我好歹也是一块有真才实学的料，人事部经理部懂得知人善任，总叫我做一些杂事，这叫人情何以堪。”话音刚落，老总便说，我这里差一个助理，你来当我助理试试。

李兰欣然接受，可当助理没过半个月便请退离职。因为她发现当总经理助理她不能胜任，每天接待不同的拜访者、合作商，每天给不同的高层领导端茶递水、准备后勤工作，每天有整理不完的文件，甚至经常因为延迟完成工作而挨骂。这些后来她表示完全无法接受，堂堂一名牌大学毕业的学生怎么能给人端茶递水。

据我所知，李兰后来换了很多份工作，原因都是工作不符合自己的标准，她依旧认为自己没能得到重用。就这样，两年时间过去了，和李兰同期进入职场工作的同学有的已经升为了部门一把手，而她依旧还在为了找一份“合适”的工作东奔西走。

职场中，总有一些人带着锋芒毕露的个性，成天趾高气昂，不愿意脚踏实地，高调做事的同时总会让自己不能全身而退。有时候，有真才实学是好事，学历高也是好事，相比之下起点要比别人高一点，但起点高并不代表能力就强。领导用人、与信任人都需要一定的时间了解，所以安排的很多工作自然是循序渐进的，你只有先学会脚踏实地，才有可能脱颖而出。

职场中，只有先学会低头，才能出头。那么接下来我们就来讲一讲如何低头做事:

一:放低自身姿态入世，高姿态做人

低姿态入世，高姿态做人并不只局限于生活中的为人处世，更适用于职场。

职场是一个很考验人情商的地方，也是最能磨砺一个人心智的地方。

无论你的出生背景有多牛逼，步入职场的那一刻一定要放低自身的姿态，而非趾高气昂。放低姿态是为了工作更好的进行与展示自身的才能。领导选人用人首先一定会看其是否做工作脚踏实地，所有的提升都有个过程，你既然不能改变流程但你可以依靠自己的才能缩短这个过程。

二:谈胜任更大的工作之前，一定要做好本职工作

如何做好本职工作是一门学问，有很多朋友会片面的认为本职工作就是每天必须要做的事情，这并没有错。只是如果每天只完成自己要做的工作，那么想要得到更好的提升则需要很长的时间。

领导看人不止会看你对于本职工作的完成度，还会看你是否有在用心、思考、改变、总结工作。

一定不要为了完成任务而工作，更不要为了工作而工作，要从中总结经验，开拓新的思维。

人都是一点一滴进步的，在你想要胜任更重要的工作之前，请先专心的做好自己的本质工作，只有当领导看到你才能远远超过胜任岗位的时候，你才有可能得到更好的重用。

三:领导安排的工作，先执行后申诉

之前有很多职场朋友留言说，因为领导安排工作不合理被他们当众否决，事后弄得很不愉快，得罪了领导挨批评不说，还也给自己添了阻力。

人生来如此，自尊心的很强。但即便如此，也应该要学会去洞悉职场规则，下属对于上司的基本尊重一定要有。在公共场合，即便上司说的话是错的、安排的工作是不合理的，也不要当众就反驳上司的观点。上司之所以是上司，就是因为他有一定的过人之处，你之所以认为不合理，是因为你们的思维角度不同。

所有有效的工作都是建议在执行上的，在你看来面对上司的安排无论是合理与否，只要存在就合理，一定要养成先执行后私下与上司沟通发表自己看法的习惯。只有这样，你才不会成为上司的阻力，因为你懂规则，上司才有可能将你作为培养的对象。

低头的本质是什么，我认为是你通往成功之路的一个杠杆。它让你做的每一件事，都放大几倍，几十倍，能让你得到更好的发展。