现在人际关系上混的特别如意，干什么都特别吃得开的人，在领导面前，并不一定会得势。不妨想想你自己的职业生涯，看有没有这种人。领导不喜欢他们，是因为：
一、做的只是表面活而已---言过其实没有效果，就是吹嘘
什么是表面活？就是做给别人看的工作，看似这种人特别在你面前混的开，其实那也是别人对她的一种假象。你等着这种人遇到问题需要帮助的时候，看谁还会继续围在他身边打转吧！领导也不傻，所以才不喜欢这种人！
二、没有实实在在的业绩---就是没有能够让领导欣慰的结果
领导要喜欢一个人，肯定不会平白无故的喜欢。特别是在工作上，你不能够做出令领导心满意足的结果，其他方面的因素再好再怎么出众，最终也不会得到领导的喜欢。即便有时候会对你作出一些好感，那也是迫不得已的！
三、会被当作在搞小团体---气势大了，就会引起别人的怀疑
不管你是怎么做到的，能够在众人面前有一定的威风，就是必会引起领导的怀疑。因为你的所作所为已经造成了给他的威胁，所以领导怎么可能会喜欢这种人呢？肯定只会有不择手段地打压的份儿呀！
四、跟领导没有直接关系---最该建立起关系的人，被你忽略了
虽然在人际关系上领导喜欢一个人，会看他在众人之中的人缘。但这也是建立在你跟领导之间拥有良好关系的基础之上，否则你跟其他人的关系再怎么好，跟领导喜欢你又有什么关系呢？所以先伺候好领导吧！
五、就是为了显示不一般---炫耀迟早会给你带来意外的后果
比如领导他不喜欢，明明自己表现的已经非常好了。其他人都已经对自己有足够的认可了，但为什么就是得不到领导的喜欢呢？那只能说明领导对你的这种行为已经是知根知底了，你越是表现得踊跃，就越会得到领导对你故意的冷落！
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