有位同事，暂且叫她L吧，年纪和我相当，我们同一年入职。近来有些关于她个人的风评，我在犹豫要不要提醒她一下。
首先需要说明的是我们学校并不大，统共八个人。大家平常的关系处得还是较为融洽的。只不过处久了多少总会有点小意见，这不，近来几位老师跟我提起L的一些事情。于业务专业倒是没人置喙，大体是一些个人素质修养方面的。据他们所言，小小总结了一下：
一、迟到早退
学校每日七点四十要求到校早餐，L经常是最晚的那个。每次老师们都额外给她留一份，这个学期已是第三个学期了。
每日放学时，背着包放学。学生未离校她就走了，家长有微辞，对学校整体风评不好。今日一位老同事又提起来说昨天跟L讲过放学后稍微晚点走，不要走在学生的前面。L给她的回答是，骑摩托车不总是会比他们快会走在他们前面哟！怼得老同事没有跟她二话。老同事抱怨说，她晚个五分钟再走不行吗？
二、个人素质有待提升
在办公室看视频很大声音，讲私人电话开免提，开外音听音乐。。。年轻的小妹子跟我说每次进办公室想休息一下，她那总是很吵，听得人头痛。更奇葩的是有一次别人已经表现不满了，L居然跟别人说：“那你出去”。那位同事估计听了这话上火了，很大声斥责她“办公室是办公的地方，凭什么要我出去！”
学生背书看作业都是一窝蜂地挤在她办公桌周围，嘈杂，吵闹。多位老师明里暗里说背书去教室背，L从来都是无动于衷。
三、工作态度有待改善
L是教导主任，可学校里很多教学工作没有实质展开。对其他老师反映出的问题置之不理，反而觉得他人要求过多。与老师们之间的交流语气火药味过重。
我能记下的抱怨大概这么点，其他的琐事差不多也在这几个方面。听到他们这么说，我很心惊，一边听一边反思自己是否也有没做好的地方。
我对抱怨的同事们说，要不他们委婉地跟L讲一下。同事一说，跟她说没用的，会被她喷一脸，才不去自找没趣。同事二则给我一个谜之微笑。
说实话，同事L的某些问题我也了解。人无完人，是有些需要提升自己的地方。现在我在犹豫要不要跟她谈一谈，让她认识到自己的不足，我该怎么开这个口呢？
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