往往在面试的后半段，面试官总想多了解一下求职者的信息，其中比较关心的一点就是你在上一家单位的薪酬情况，在回答这个问题之前，我们想想，面试官为什么要了解这个信息呢？
一是打听市场同岗位的薪酬情况，有些求职者不明白为什么要打听，这里跟大家说一个HR从业者的“潜规则”，有些公司为什么常年将岗位发布在招聘网站，难道公司真的有这么缺人吗?我很负责任的说，至少有五分之一的公司只是通过面试同岗位的求职者，了解市场薪酬水平，为公司年底的薪酬调查及薪酬调整做准备。
二是盘算下以怎样的代价可以挖动你。了解这个就需要一个标尺，现在社会分工太复杂，你面试的某个岗位，面试官更多的只是了解一些皮毛，所以对于你的价值判断，也害怕出错，所以从上家单位的信息中可以作为重点参考。这就是为什么有的人说：跟自己水平差不多的，因为能说，却拿了比自己高一大段的工资，就是在面试阶段，大部分面试更多靠的是感觉。
了解完面试官问这个问题的目的，做到知己知彼中的“知彼”了，那“知己”这部分呢？求职者时刻要清楚，你来面试的目的是什么？首先是取得面试官的认可，获得工作机会，其次就是在当前基础上为自己争取更多的薪酬，更多的福利，这两者才是根本。
除了这些，还有一个重要一点，问你这个问题的是谁？
如果是第一次面试的面试官，那他多半是HR,他们最初的用意是打听市场行情，在用人部门确认后，往往是能给公司省点就省点，起码也算是自己的能力展现。
如果是复试的面试官，基本上是用人部门负责人，他们没HR想的那么多，只要在部门的预算内，还能用得起，就愿意挑最好的人用。
其实面试官能问到这个问题，说明对你前面的面试内容比较认可，对你意向还不错。
如果是一家大型集团化公司，建议实话实说，说完薪资后，可以展开说说之前公司的各项福利及软硬环境等等，不出意外的话，基本上根据你目前的价位适当加成，基本上会在15%~30%左右。
如果应聘公司不是很大很规范的，这样的公司薪酬职级浮动比例不会太大，HR很有可能会跟你谈价，所以为了谈判后的退让，建议在回答薪资时，在原有的基础上直接提升35%左右去谈。
如果求职者不想表明自己以往的薪酬情况，也可以，可以回答说：根据以往公司的薪酬保密机制，从职业道德的角度，我不好说。当然我们可以说的委婉一些，毕竟从HR的角度是可以理解的。
如果求职者想通过这个问题获得更高的薪酬，求职者可以直接告诉面试官的期望薪资，然后告诉他，你可以给公司创造的价值高过这个20倍， 再接着进行一个关键事件的描述，对这个价值进行计算，当然这个要提前准备好，而且工作经验要狠丰富才能这样去说， 如果他认为不值得，可以不聘用你。
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