从出生我们就开始学习建立人际关系了，在之后的岁月里不断练习，最终有的人掌握了“芝麻开门”的密码，有的人则输入太多次“大麦开门”而被限制使用了。
一群孩子在玩写“王”字游戏时，一个小男孩跑了过来，几个熟悉他的孩子喊他“胖子”。
轮到他来写的时候好多个孩子拍他，他却捉不住，他们又都冲他做鬼脸。
这个行动略显迟缓的孩子，没能充分利用游戏角色的权利，导致这个“小团伙”缺乏控制，连最小的孩子也故意犯规，整个过程他是无奈又无助的，不一会就退出游戏了。
在孩子6-12岁间，主要通过玩耍和同龄人学会相处，如果孩子遇到这方面的困难需要父母给出引导，如果未能及时补上这一课，成年后他们可能依旧被人际关系困扰。
很多年轻人反应工作后和环境里格格不入，想和人亲近，又觉得周围的人太冷漠，担心自己主动反而受到伤害。
人际关系直接决定了实习期的去留，也是影响一个人职业满意度的主要原因。
在冲突较多的管理岗位，人际关系压力导致了明显的躯体化现象，如心血管疾病、肠胃及呼吸系统不适，头痛、腰痛、肌肉酸痛等，这类来访者的职业倦怠明显，并伴有抑郁倾向。
如果我们懂一些人格类型知识，在和人相处时，会将对方那些不能理解的反应归因于不同的类型，而不是过度反思自己哪里出了问题。
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人们对性格类型的兴趣由来已久
中西方都曾用很多方式来推算婚姻关系中的人格匹配问题，比如星座、生肖、生辰八字，以求得一生的美满姻缘。
有研究表明性格相似的人容易成为朋友，但性格互补的人容易成为亲密伴侣，一个长期而稳定的组织的成员性格也是互补的。
不同职业群体存在“典型人格类型”, 即在该职业群体中, 某一种或几种人格类型具有明显人数比例的优势。
有研究表明，管理者中ESTJ、 ENTJ、INTJ、ENTP 型所占比例远超普通人群。
NT 型管理者倾向于在获取客观信息的基础上使用直觉实现认知跳跃， 因而比其他类型管理者作出更多高质量的决策；相反， SF 型管理者倾向于花费较多时间寻求社会认同的决策，导致知觉效力低且决策数量少。
NT 型团队倾向于“勘探者”或“分析者”的战略类型， 而 ST 型团队则属于“防御者”或“分析者”战略类型。
这类研究警醒管理者， 在作出战略决策时，不能忽略自身团队固有认知构成的特点。
模范教师群体中, ENFP 为其典型人格类型, 这与普通教师群体典型人格类型(ISFJ型)存在显著差异。
这些研究说明, ENFP 型教师相较传统的 ISFJ 型, 更加具有创新性, 也更加倾向于鼓励学生表达自己的想法, 因而能够更好地向学生传递知识, 并得到学生的接纳。
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MBTI人格类型
MBTI的四个维度是建立在神经活动规律的基础上的，有了为神经元细胞提供的能量，神经细胞就可以获取信息、加工信息、输出信息。
个体能量的流动方向：外倾（E）与内倾（I）偏好；
个体获取信息的感知方式：感觉（S）与直觉（N）偏好；
个体处理信息的决策方式：思考（T）与情感（F）偏好;
个体与周围世界的接触方式：判断（J）与知觉（P）偏好。
上述四个维度八个端点,可以组合成 16 种人格类型。
我曾写过系列文章分析过每种类型，感兴趣的可以翻一下往期文章目录中的“性格类型部分”，今天我们谈一下MBTI的4种气质类型：SP、SJ、NF和NT。
SP：经验主义者
ESTP、ISTP、ESFP、ISFP，这4中性格类型都属于SP的气质。
他们感官敏锐，大胆、适应能力很强，极具艺术特质，运动神经发达，思想开明。
有敏锐的观察力，随和，忍耐力强，公正无偏见，容易使人信服，而且具备运用机械和工具的天赋，在行动上倾向于经济实惠的行为方式，对颜色线条和结构敏感，且凡事都渴望亲身体验。
SP型人知道什么样的话听起来让人觉得舒服，他们的听觉非常灵敏，他们使用语言和文字倾向于简单实用，他们的文字总能让人精神振奋。
正因为崇尚实用的性格特点，他们做事时常会另辟蹊径，这可能在别人眼里看来是不可思议的事情，不管是否被授权，他们会采取一切可行的方法，大步流星迈向成功。
SP型人的语言大都直白、细致而详尽，很少出现“计划”或“规划”类字眼，抽象概念很难吸引他们的注意力。
SP型人时刻都保持着兴奋的状态，他们信赖冲动，渴望获得影响力，刺激和冒险是他们的天性，具有慷慨大度的品质，立志做一名艺术名家则是所有技艺者的梦想。
他们的缺点也很明显，缺乏安全感，没有伟大志向，常常为了他人和自己的差异而感到惊讶甚至愤怒，做事三分钟热度，容易厌烦。
对于技艺者而言，生活就是感受冲动，而后随着冲动做出本能反应。
随着年龄增长，他们摆脱羁绊，追求自由的愿望会越来越强烈。
SJ：保守主义者
ESTJ、ISTJ、ESFJ、ISFJ，这4中性格类型都属于SJ的气质。
他们也被称为“凭感觉判断”的人，性格保守，能持之以恒，值得信赖。
注重细节和实际，工作清风且任劳任怨，循规蹈矩，不屈不挠，感知力强，可靠，意志坚定，绝不冲动。
他们所谈论的话题也大都是具体的话题，SJ话语连贯，从一个话题联想到另外一个话题。
一直以来SJ都在努力制定和推行各项规则，他们坚信只有通过建立和遵守各项原则和规章制度，我们才有希望能够维持文明的秩序。
SJ擅长后勤保障、管理和保存，协调和维护，对后勤工作保持着浓厚的兴趣。
他们喜欢并擅长与物质打交道的工作，如收集、存储、记录、测量、分配或储备的工作等，以严格的操作标准和细致的规范为基础的职业时，工作能力无人能敌。
而那些需要与工具、人事或复杂的系统合作的工作却常会令他们头疼。
SJ热衷传统，在他们眼中，做好准备比什么都重要，只有这样才能随时应对可能出现的不利情况。我们应该认识到，他们的未雨绸缪的做法通常都是极为现实的。
他们热衷于传统和日常惯例，大部分时间都在花在“费力不讨好”的工作中，面对额外的责任，他们不会说“不”。
SJ本性多虑，追求安全感，常常为了自己的职责、工作、健康，以及财务状况而焦虑。
SJ是现实世界的中流砥柱，管理风格细致周全，有需要时，他们会随时随地投入到工作中。
NF:理想主义者
ENFJ、INFJ、ENFP、INFP，这4中性格类型都属于NF的气质。
他们热情奔放，想象 力丰富，富有创造力、洞察力和同情心，并时常自省，所有的NF都擅长交际。
他们习惯用抽象的表达方式，聚焦于事物的内涵，热衷于人文和社会科学，关心他人对自我价值或形象的看法和感受。
NF坚信“利他主义”他们能看到别人身上潜在的美德。
他们常会怀着满腔热情追求梦想，但是他们也常常在不同的理念、信赖对象和目标之间游荡，他们追求的意义与真实也往往浮于表面。
NF认为，生活总是充满了各种潜藏的事物，他们一直在等待被发现和了解，也希望通过探索和了解发现事物真正的本质和意义。
一方面他们容易动感情，另一方面，他们的情感来得快去得也快。他们大都性格积极，能感染周围的人，也愿意为别人设身处地着想。
但也有一种本能的困扰，生活中快乐与悲哀总是交替出现。当理想遭遇挫折，或遭到不公待遇时，内心会燃起熊熊怒火。
他们也会花大量时间来寻求真我，并渴望成为真正的自己，他们的生活目标就是为生活寻找目标。
获得他人认可，会给他们带来极大的满足感。
他们对自己的看法是自豪、自尊和自信。
NT：实用主义者
ENTJ、INTJ、ENTP、INTP，这4中性格类型都属于NT的气质。
他们的观点及行为方式都较为抽象，善于分析，聪明独立、能力强，思维复杂，凡事感到好奇，效率高，对所有事物要求严格，较强的创造力和逻辑能力，做事有条理，喜欢钻研且擅长理论工作。
NT们拥有跳跃式的思维，擅长演绎推理。
很多NT都喜欢阅读词典，词汇量丰富，喜欢成语接龙一类的游戏。
在工具使用上他们更注重效率，即以最少的投入换取最大的产出的操作方式。
终其一生，他们都对战略工作充满兴趣，他们和NF一样喜欢抽象的语言，且常常自省。
和SP一样，他们不迷恋感官欲望，但对自然世界极为好奇，但NT关心技术，而SP迷恋技巧。
在预见未来时，SP总是偏向乐观，SJ有些悲观，NF则有些天真，容易轻信他人，而理性者对一切都充满了怀疑。
他们信赖理智，不相信有名无实的权威。
NT型人迷恋成就，渴望挑战，追求知识，随着年纪增长，他们说设计的领域也越来越宽，往往会将成为一名技术奇才作为自己的目标。
他们崇尚安宁的心境，尽可能不让幸福、忧虑、热情表露出来。
F型（感性）与T型（理性）
感性与理性不属于气质类型，但有必要强调一下：
总的说来，感性的人在冲突比较多的岗位上会遇到更多挑战，虽然我们喜欢“人情味”浓的人，但也可能因为情感“付出”没有回应，让他们很“受伤”。
另一方面，在职场冷冰冰的制度面前，不得不违背个人价值观去履行职责时，他们的内心也是煎熬的。
你也会发现身边总有些人倾向于就事论事，他们可能属于“理性”型人。
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总结
判断一个人的性格就像定义风，我们看不见风，但是看见草动，我们就知道风来了。
一个人的性格、气质在他的举手投足、一颦一笑，甚至沉默中。
只要我们还需要和别人交流，只要我们还在与别人共同生活，只要我们的决定还会对别人造成影响，人格理论就对我们有帮助。
寒假马上开始了，就拿孩子起床这件事来说，有的孩子拖沓迟缓，不论如何催促都要很晚起床，有的灵活机敏，叫一遍就穿衣吃饭，作息规律。
将睡懒觉归因于孩子的“反射弧比较长”还是归因于“懒”，肯定前者更有利于亲子关系和你的健康，而后者会让你火冒三丈。
人格类型帮我们客观看待他人，更容易找到恰当的与人相处方式。
当我们意识到一个人的天性如此时，将对方的“不可理喻”归因于“性格缺陷”是明智的，你会心生怜悯，而非过度反思自己或在心中燃起熊熊怒火。
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