“我们就是要找千里马的伯乐！”这句话在现代社会里最常出现的情境之一大概就是企业招聘新员工的时候了。尤其是对刚入职的职场新人来说，雇主给他们描绘的那片用企业文化，职场理想构筑的可供“千里马纵横驰骋的草原”无疑是极具诱惑力的。然而当一个个职场萌新入职之后却往往发现自己不仅没有千里马的待遇，反而过着默默无闻，只问耕耘的“职场耕牛式”生活。
职场耕牛式生活
牛与人“亲密无间”的关系由来已久。牛是人类较早驯服的动物，但人对牛驯服的结果却来得并不轻松。因为牛的力量很大，仅凭一人之力很难控制，但聪明的人发现只要给牛的鼻子上安一个圆环，并用绳子拴住它的鼻子，只需一点力气，便可“牵一发而动全身”，牛就会老老实实地听指挥。其实，不论是那片看不到边际的草原还是拴住耕牛鼻子的绳子和圆环，都是人为了驱使耕牛听话的工具。而对于广大的”职场耕牛“来说，某些不良公司在招聘之时大肆鼓吹的企业文化与职场理想也不过是统治阶层拴在他们鼻子上的驱使工具。
“职场耕牛式生活”其实反映的是现代职场中的一种人的物化与工具化趋向。人类社会的社会化与角色化分工已经让大部分的职场人士深陷一种几乎要丧失自我的状态之中。不敢有情绪，不能有情绪；不敢有性格，不能有性格；不敢有想法，不能有想法；低调，听话，“指哪打哪”，不计得失，这样的“职场耕牛”成了统治阶层用着最顺手的职场工具。
然而职场中那些合格的“职场耕牛式“的年轻人是否因为其让渡了快乐，爱好，爱情乃至健康之后在“人格工具化”的资本主义逻辑奴役之下获得了成就感与幸福感呢？答案是否定的。
职场耕牛式生活
当下身处职场中的年轻人正面临着带有新时代特点的“新型剥削”。主要包括以下几个方式：
“剩余时间压榨式剥削”：主要指企业在对被雇佣者进行肉体管理与劳动控制的同时还极尽所能地侵占雇佣者的私人时间。在这个过程中移动设备成为了企业用来远程控制被雇佣者的绝佳工具。随时提示的微信群，滴滴作响的QQ群，各式各样的内部系统与协作系统的任务提示正将被雇佣者置于一个可以被无限剥削的“无形监狱”之中。劳动与活动，有偿与无偿，私人与公共，线上与线下的界限越来越模糊，使得企业对被雇佣者剩余时间的压榨十分隐蔽，不易被人察觉。
“情感消磨式剥削”：主要指上下级或者同级同事之间彼此施加的压力。通常这种压力是伴随着巨大的工作量而来的，对被雇佣者身体和情感的双重消磨让被雇佣者产生焦虑，失落，自责等情感从而达到“驯服”被雇佣者的目的。
“安全感蚕食式剥削”：当今初入职场的年轻人安全感的缺失来自方方面面，首先即便同在一个公司一个部门的年轻人们也拥有着迥异的社会生活背景，实际上并不属于同一阶层，上一代乃至上几代社会资源的积累已使部分年轻人实现阶层跨越的可能性微乎其微。本就没有大树好乘凉的这些年轻人更是成为雇佣不稳定的牺牲品。职场新人的生活越不稳定就越驱使他们越发珍惜眼前的工作机会，想要抓住眼前仅有的一丝安全感。他们普遍对未来死心却珍惜眼前的幸福，因为他们深知一旦自己的创造力等剩余价值被榨取得消失殆尽，那么等待自己的只有报废机器般的结局。为了尽量推迟被淘汰，他们担惊受怕着，眼看着安全感被蚕食得一干二净。
然而各式各样的剥削方式却常常隐藏在企业构筑的“伪企业文化”与“职业理想“之下，同时将其与类似于“因为痛所以叫青春”类的心灵鸡汤相融合则更加强化了“画饼充饥“式企业诈骗术的洗脑功能。
职场耕牛式生活
情景一：朋友A几天前跟我吐槽自己去面试一家公司的遭遇，进入终面的他与BOSS相谈甚欢，从事业野心聊到赚钱欲望，从人生梦想聊到公司梦想战略蓝图，从诗词歌赋聊到人生哲学。问题还涵盖当客户扇了你一个耳光之后你是否还能坚持微笑，是否有下班之后继续研究行业相关前沿的自主学习能力，以及敢不敢为了不影响工作跟女朋友分手等等。朋友暗想进入一个有前途的公司总是要付出一些代价的嘛，于是听得热血沸腾激情澎湃，于是满怀期待地问了一句工资以及福利待遇如何之后，刚才还夸夸其谈的BOSS弱弱地说了一句：1200／月，福利待遇看公司当月绩效如何浮动调整。朋友听后差点没一口老血喷出来，心想：这个价儿您在这跟我谈梦想，该不会是个傻子吧。
情景二：朋友B在大学时候是一个十分热衷于参加各类聚会的活跃分子，可是入职一年之后这厮便在聚会小江湖上销声匿迹，问其原因，朋友无奈地说：“每次聚会领导同事们就要按照资历，身份，关系亲疏排座次，等排完了一个小时差不多就过去了。然后大BOSS会首先发表一番祝酒辞，内容大多是回忆自己曾经初入职场时的勤奋以及自己创业时的种种不易，开头必是想当年。什么当时自己胳膊骨折还继续坚持加班，什么连续加班一个月都没要求领导给加班费以及自己曾经是所在公司连续三年的销售冠军等等光辉事迹。每每说完，必赢得无数掌声。一次听听也就算了，关键架不住他每次都说着同样的话，实在是招架不住。“
想来也真是同情我的这两位朋友，动不动就要被BOSS灌这么大一碗油腻腻的心灵鸡汤，可是心灵鸡腿哪去了？还不是被BOSS给吃了。统治阶层大多是不愿意把切实利益分给旁人的，只留点传奇故事，理想信念什么的来让你继续陪他“追梦”。可是空谈理想有用吗？没错，一个能理解BOSS格局，能站在公司立场上工作的被雇佣者才是合格的，但这并不意味着员工应该不顾自己的利益跟你空谈情怀勇于奉献。
现代社会的雇佣关系与其说是剥削不如说是一种交换。员工出卖自己的脑力，体力甚至是情绪，而公司提供资金，薪酬，平台以及发展通道，双方进行交换。既然是交换，就应该有一个互相尊重的态度。员工好好工作，公司好好发展，互利互惠。可是最无耻的行为就是那些空谈情怀与理想却不愿意让自己的员工分得利益的行为。仰望星空可以，但是你脚踏实地做实事了吗？员工的股份在哪里？能积极地给员工分配红利吗？有没有想过给员工学习进修的机会以防他们的创造力被榨干？不尊重员工的小理想，压制员工的正当欲望，一味地通过灌鸡汤和道德绑架的企业诈骗术来耗损员工激情，榨干员工剩余价值的行为实在是令人不齿。
职场耕牛式生活
记得有句老话说得好“武人爱作诗，文人爱佩剑。”是说人总是缺什么就爱臭显摆什么。那些标榜企业文化与职业理想的公司大部分亦是如此。一个一味榨取员工的企业想必根本没有资格去谈及自身的“理想”，因为包含企业理想的企业文化从根本上最为核心的部分就是对人的尊重与关怀。
可是很遗憾的是，正如吴晓波在《被夸大的使命》一书中指出：
“一个正在浮现的事实是：近二十年，中国民间财富空前发展，财富阶层迅速壮大与成熟，然而新兴财富与整个社会的良性共存关系尚未生成。”
中国企业失去了对员工的人文关怀，那么所谓的“企业理想”就仅仅是一个空壳，甚至仅仅是一套用来欺瞒、哄骗甚至威胁员工的套路而已。公司大裁员，将员工像废柴一样扔掉；决策层的失误，却要让员工承担苦果；过度着眼于利益的争夺必然会失却人心，造成劳资双方的对立。
最理想的劳资关系不会是空谈理想地赤裸剥削，而是发自内心的关爱与尊重。
就像赛马一样，初期训练马匹时，你也许需要严厉地训练它，让它掌握技能，听懂律令、服从主人意志。但这之后，你就知道弄清与它的相处模式，尊重它的性格，感受它的气息，与它建立信任才是最重要的。当你们终于要一起去参加一次重要决赛的时候，面对那个栏杆和障碍，不要刻意地勒它，不要去狠狠抽它，你只是在出发前捋着它的毛发跟它说“哥们儿，咱俩都不容易，我们今天要比赛了，我就交给你了。我们的目的地在那个地方，跨的时候小心点。我们一块儿走吧。”
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