题目一、A区读研和B区读研对以后找工作有影响吗？
影响很大，城市>行业>公司>岗位
1. 大城市机会多，氛围好，易就业；小城市比较安逸，需要更高的自控力才能取得相同的成绩。
2. 读研的城市很大概率上就是工作的城市，出去工作容易碰到师兄师姐校友，便于建立人脉。
3. 城市是有标签的，奋斗就是北上广深的标签，在这种城市，会不由自主地打鸡血，更容易有拼劲。
题目二、工作中到处吵架的是什么人？
1. 情商低：不会与人相处。
2. 能力差：自己搞不定事情，还喜欢把责任归给别人。
3. 不上进：把时间都浪费在吵架上，不聚焦自身能力的提高。
题目三、工作中身兼数职，如何提高效率？
1. 做好任务清单列表，分清轻重缓急，排出任务完成顺序。
2. 找长时间段去做难度大耗时长的任务，利于集中精力，避免来回切换任务导致的注意力残留。
3. 利用碎片化时间做一些难度小耗时短的任务或者不用思考的琐碎任务，这样即使中断也不太会影响进展。
4. 整理做事流程，把需要经常做的、流程又固定的任务授权给别人做，自己仅做指导。
5. 学会拒绝，分清自己的职责，与自己无关的事情学会拒绝，不要让自己忙到没时间成长。
题目四、一个关系很好的同事突然疏远我，怎么办？
首先问自己，是否想挽回这段友情？如果否，他不理你，你不理他，两不相欠；如果是，你就要想办法去了解原因，找到挽回办法。
我觉得平时关系好，突然间不理你，可能有三方面的原因：
1. 你的无意行为伤害了他，可能你没意识到，他去记在心里。
2. 有第三人挑拨你们之间的关系，造成他对你有隔阂。
3. 可能你在单位混得很好，马上要升职加薪，他自己却表现平平，突然不理你既有对你的嫉妒，又有对自己的不满意。
不论哪种原因，我觉得你都可以约他聊聊，比如约吃个饭或者喝个咖啡。找个好环境，既能营造氛围，又能让人敞开心扉。谈话过程，我觉得你可以突出以下三点：
1. 回忆两人之间的过往，表达你对这段感情的珍惜和重视。
2. 强调他作为朋友给你带来的帮助，人都喜欢自己被别人需要被别人认可。
3. 最后表达在他需要时，自己愿意无条件去帮助他的决心。
题目五、职场工作中，上级先下班还是下属先下班？
不论谁先下班，都是晚于正常下班时间的下班，这道题也就是说“职场工作中，应该上级加班多还是下属加班多？”。
一、从上级角度看
1. 心理认可：领导一般喜欢非准时下班的下属。下班时间是公司为了符合劳动法规定而制定的，并不是领导期望你下班的时间。加班意味着你更喜欢这份工作，更乐意为公司做贡献，而且万一有突发状况，可以随时帮领导顶上去做任务，所以上级肯定喜欢比他晚下班的下属。
2. 结果导向：领导衡量下属主要看工作绩效，工作绩效好是1，加班是1后面的0。有了1，才能去看后面的0；没有1，再多的0也没用。所以要把控好工作绩效，不然比领导晚下班，自身工作还没做好，会让领导觉得你工作效率低下，得不偿失。
二、从个人角度看
1. 职场发展：上班时间你可以完成份内工作，加班时间你可以更精进自己的工作，或者去了解公司的其他工作，这样更有助于你在公司的发展。而且有了上级对你的心理认可，更易于你升职加薪，所以比领导晚下班更有助于职场发展。
2. 个人成长：如果你对自己的下班时间有别的规划，比如提高其它能力，或者陪伴家人等，建议你在做好份内工作的基础上，不要太关注早下班还是晚下班，毕竟提升个人综合能力和工作生活平衡也都很重要，职场工作不是全部。
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