开除

张扬是一个非常拧巴的人，做事非常认真负责，就是眼里容不下沙子的直男。不会玩心机，背后搞小动作。但由于说话太直，让单位上的人都觉得他是个怪人。

其实他并非不知道隐忍之道，只是自己的性格如此。以前做建筑队时，老板只看你做事行不行，其他勿论。民工们也是自由优化组合，只要能干，人家就愿意和你合作。一切以工作效益为上，基本上不去考虑人事上的纠分。

然而，当来到这个一切都要讲关糸，靠人事的单位，他才发现自己的大脑根本不够用。勾心斗角，背后搞小动作，拉帮结派，为小团体的利益铲除异己。张扬懵了，他发现自己完全无法适应公司的企业文化。

理念上的冲突让他痛苦万分，过去做事和处事的方式在这里被全盘推翻。可以他又非常讨厌那种不讲做事，靠人事决定一切的企业文化。

张扬的做事方式让公司管理层非常不满，也让同仁无法接受。张扬也逐渐被边缘化，彻底靠边站了。只是他无所谓，只要能干事，肯干事，其他人也那他没办法。

张扬喜欢和有共同理念的人在一起吹吹牛，聊聊天，倾吐一下在公司里的苦恼，不料却被人打了小报告。

公司高层极为震怒，迅速作出开除张扬的决定，并且要求他在公司全体大会上作检查，向公司道歉。这遭到了张扬的强烈抵制。他认为:既然公司开除了自己，自己和公司就没有了关系，没有必要向公司道歉。

双方卡在那儿，公司坚持要求让张扬道歉，不然就不给办离职手续。这个事情的结果，张扬没有给我说，他让我自己去猜。

其实，他这个事也让我挺困惑，做修建队的人，不懂公司那一套。临时工嘛，反正是这个工地完了，就另外找事做。头脑都比较简单，只认一个理，只要肯干事，能干事就不会失业。公司那一套复杂的人事纠分，利益之争觉得太烧脑搞不懂，也理解不了。

我大声地告诉张扬:“临时工，临时工，老大不养，老二养让那些复杂的人事纠葛，利益之争滚他妈的蛋，只要认真做事，何愁失业。下力人——就应该有下力人的样子。不要不懂装懂地混进公司搞什么职场套路。到时候吃亏的只能是自己。

”