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文/邓眼珠子
1
不知道大家有没有被上司或者老板安利过能者多劳？大部分工作能力强和效率比较高的同学肯定有。乍一听，能者多劳是褒义词。表示你的工作能力强，别人还在磨磨蹭蹭的时候，你已经又快又好的把工作做好了。
在这个时候，老板或者上司会新加一些不属于或者不在你分内的工作给你，还安慰你说，能者多劳。
事实真是这样吗？可能他还有一句话没说出来，能者多劳，多劳多得。
2
我有个同学，在学校的时候就出了名的有效率的人。无论是读书还是写论文，他总能又快又好的完成出来。毕业后，又是第一个找到工作的。公司虽然不大，可在圈内是个老公司了。
当时我可是羡慕得很，嚷嚷着让他请客吃饭。他也答应了。
可三个月后，他再请我吃饭说的却是，他辞职了。
原来，他熟悉了公司的业务流程之后，逐渐展现出他的工作效率。别的同事才刚刚完成一半的时候，他就已经把手头的工作做好，还有时间去做点别的事情。上司看到这个情况当众表扬了他，而且夸奖他的工作效率高，号召同事们向他学习。
老板还特意出了文件表扬他。他觉得要被重用了，遇到了伯乐。
当时他觉得同事的眼神怪怪的，也没觉得有什么。
之后，上司便把其他同事还没完成好的工作分了一半出来给他，还鼓励他说能者多劳。
一开始，他也觉得自己的能力确实比其他人高，也没多想，就帮忙做了起来。时间一长，他就觉得问题不对劲了。
他完成工作后，上司总是习惯性的把别人的工作丢给他。美其名曰能者多劳。可他发现，他的工作量比两个同事加起来还要多。他的心里不平衡了，大家的工作量都是一样的，难道就因为我的效率高就要多做一些？
随后，他向老板提出加薪的要求。老板没有答应。收到的答复是，你是在上班时间内干的活，在上班时间内做的工作都是和你的工资对等的。你没有权利要求加工资。
按照老板的意思是，我给你一个数额的工资，在八个小时内，无论你做多做少都是和你的工资对等的。
可他忘了能者多劳后面还有一句，多劳多得。
3
也许你会问，没错啊，老板的逻辑是很正确的啊。他付你工资，你的八个小时相当于卖给了他，你能做就多做一点，其他同事能力没这么强，就少做一点。这没毛病啊。
毛病可大了去了。
他上司或者老板没有能力提升全员的工作能力，却不断压榨有能力的员工，这是一种职场病态。无论工作的多少，都是需要花时间去完成的，如果只是觉得这是有能力员工的顺手之劳。长久下去，有能力的员工肯定一肚子怨气。
有能力的员工在任何公司都是宝贝，因为这类员工通常都刻苦学习，努力提升自己的能力。就因为对工作认真负责，通常对上司强加安排的工作无法拒绝，默默的吞下别人不愿意干的工作。
这本身就是不合理的思维。对有能力的员工你努力压榨，对能力较低的员工倒是相对宽松管理。本末倒置了啊。
现在都提倡鲶鱼效应，意思就是为了保持公司的活力，激发公司员工的积极性，会放入一条鲶鱼（我同学）进入公司，从而带动其他员工的积极性，起到一个榜样的作用。
到现在，他终于知道同事的表情为什么怪怪的了。因为在他们眼里，我同学就是个愣头青。
老板只想着鲶鱼可以带动员工的积极性，却没想过鲶鱼的心里平衡。鲶鱼之所以是鲶鱼，那是因为他有超出其他同事的工作能力和效率，这些都是要付出代价的。
鲶鱼也是要吃东西的，你总是让他带动沙丁鱼的积极性，却又不给鲶鱼吃到比沙丁鱼更好的东西。要么鲶鱼逐渐变成了沙丁鱼，要么离开这群沙丁鱼。
如果你遇到表扬你能者多劳的上司或者老板，请告诉他，下面还有一句。
多劳多得。
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