宽容合作中的不足
激励他人目标与潜力
在利益上，尽可能换位思考
主动掌握局势
能担当的，一定不要推脱
欣赏他人，本质上是很困难的一件事
人人都渴望被认同，被夸奖
但不容易认同他
看一个人要三看：
看他的未来
看他的努力
看他的心性
我们能做的：
给他时间
给他责任
给他机会
我们不能盯着别人的当下的不足
因为欣赏别人并不是别人做好了才去欣赏
而是我们透视事物的发展规律
那些通过直觉与透视就能发现有巨大潜来的人，我们要提前欣赏
只有这时，别人才会与我们合作
别人在低起点时，你存在了，那就会一路同行
只看缺点，不去帮助改变
不去接受
不去沟通
这样就很容易让别人失去斗志
有些人失去了，我们才知道他的用处有多大！
欣赏是前提
余下还有两件事：
接纳，改变
我曾经问过一个很成功的人：与人相处的技术是什么？
他说：与别人相处，让别人舒服
我说如何才能达到合作的目的，他说：
让别人喜欢
我说如何才能做到这两点：他说：欣赏别人！
不是对别人的缺点视而不见
而是接纳不能改变的缺点
就像我们很容易接纳自已的个子，皮肤，习惯，穷富
习惯认为自己付出的多，很容易否定别人努力的价值
这很容易在利益上有误判
在他人未知的前提下，多让别人得获得一点，是多么孤独的决定，多么难考验的事
过了这个关
生命变得丰盈
这样也理解了，不足就是人的天性
每个人都是带着不足上路的
每一个人也会有缺点的前提下努力
接纳了不完美，世界上无数个不完美的的能力的人全来了
接纳了，才会想着让其改变
什么时间无功利的改变与帮助他人，才到了欣赏的最高境界
那就是我帮助你，不是为了我，而是为了除我之外
所以，谁欣赏他人越多，谁打下的江山越大
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