为什么用人单位那么看重学历,因为对应届生来说除了实打实的学历证明、学习成绩、资格证书、学工经验,我们并不知道你还可以用什么证明你的学习能力很强。你说教授很认可你,但我们并不认识你的教授。而且越好的企业校招工作的强度越大。太多找工作的学生了。口说无凭,必须有东西让他们信服放你过关。
但是不可以说学历会是你一辈子逾越不了的门槛。虽然学历造就了你与其他人不同的背景、眼界和知识结构。但是你可以自学。每个企业都非常喜欢持续学习的求职者。虽然非全日制学历不如全日制含金量高。但是这不代表HR看不上。每一个人渴望知识的人都值得尊重。
不否认有学历低能力强的人存在,学历高与能力强(包括院校好),在大数上看,是成正比的。
所以,以学历作为一个重要指标,对初次见面的人员进行快速评判,是非常符合常理的。有错判的概率存在,但是方向上没问题。
有句话叫“当年欠的债,以后都是要还的”,我们对高考戳之以鼻的时候,其实不知道高考确实给学生分了三六九等。那些说像盖茨,扎克一样弃学从业的,殊不知他们后悔的就是弃学。
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